读完之后，感慨颇多，生为北京人就是不一样！再就业也要“体面就业”！并美其名曰：体现“以民为本”思想。我不知道这是“以民为本”还是“以北京人为本”。如果北京政府将北京人视为“民”，以北京人为本，我不知道非北京人在北京政府眼里算什么？如果北京人都“体面就业”，那不体面就业给谁，非北京人就该不体面就业？为了北京人体面就业，北京市有关部门提出了开发“适宜就业岗位”的理念，不知道国家和北京政府该给北京“创造”、“征调”多少体面岗位才够？

　　记者探析了北京人再就业难背后的三个秘密：观念陈旧、事多难管、依靠“低保”，并列举了北京政府的相应对策。有些政策让人感觉缺乏对症下药和从根本上解决问题的力度。

　　“北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景说，北京人的就业观念是长期形成的，有文化和社会背景，希望短时间内改变不现实。作为政府要体现‘以民为本’思想，就要首先解决当前的困难。他说，国际劳工组织有个提法叫做‘体面就业’，意思是就业要使人产生价值感和荣誉感，要感到快乐，如果实现就业后没有得到快乐，就业的意义就要打折扣。这个思想用在北京人身上非常合适。”对症观念陈旧、事多难管，政府不是在引导转变就业观念上作文章，却是提出对北京人就业要“以民（北京人）为本”，让北京人体面就业。北京市再就业最抢手的岗位是城市管理协管员、社区劳动保障协管员，那么北京政府给每个管理部门都设置许多“协管员”，让每个北京失业人、北京无业人都享受上“官瘾”、“管瘾”，北京人不就都体面了吗？

　　刘武俊先生在（人民网）提出：“不过令人不敢恭维的是这座城市潜伏和涌动着一种掩饰不住的‘傲慢与偏见’的气质，不客气地讲，这其实是一种以制度歧视为表征的霸气。”、“在我看来，相对于深圳等经济政策优惠型的‘经济特区’，北京是一座典型的事实上的公共政策优越型的‘政策特区’。北京人的优越感相当程度上是得益于各种特殊的优惠政策的发酵剂的长期催化。”、“比如就业政策歧视。对外来务工人员就业求职上的政策歧视是北京市制度化的‘傲慢与偏见’的“重头戏”。北京市人大常委会于1995年通过至今依然有效的《北京市外地来京人员务工经商人员管理条例》，以地方性法规的形式使对外地人就业限制政策合法化。”我对这些观点很敬佩，更对学者的责任感、勇气而敬佩。作为祖国的首都，作为祖国的政治、经济、文化中心，应当更开放、宽容、平等，而不应当靠特殊政策、本位主义等巩固自己的地位。

　　每一个北京人和全国各地到北京谋生的人员，北京政府都应一视同仁，都“以民”相待。抓再就业工程，更不能强调北京人就应“体面就业”。所以，北京人“体面就业”并没有完全体现“以民为本”思想，“照顾面子、开辟路子、置换位子，政府扶持再就业人员，除了殚精竭虑，还有体贴入微”的褒奖，言犹过矣。

　　如果北京人都“体面就业”，我则不禁与陈胜有同感：体面就业，宁有种乎？来源：人民网