人民网杭州8月29日电 面对台下的媒体和师生，乌尔里希·施泰恩米勒教授(Prof. Dr.UlrichSteinmüller)自豪地展示着刚刚别上的浙江大学校徽――从今天开始，这位德国柏林工业大学（UniversityofTechnology of Berlin）的原副校长正式接受浙江大学的聘请，出任学校外国语学院院长一职。

　　这是浙江大学首次聘请外籍人士担任如此高的职位，并实际参与学院的教学和管理改革。

　　施泰恩米勒教授的院长一职首期任期两年。任职期间，他将全面主导和自主参与外国语学院的教学和管理方案，实施大刀阔斧的改革。内容涉及学院的学科建设、师资队伍建设和对外国际交流等三方面。两年内，施泰恩米勒教授希望能初步提高学校现有的各语种、二级学科在国内的教学和科研水准及竞争力，促进学院博士点的建立；建立一支高素质的教学和学术科研师资队伍，并以多种形式引进多个语种的国际智力资源和专家，吸引国内外优秀人才加盟学院；扩大学院与国外高校的交流与合作，并探索与国外建立一个国际交流的实质性机构。

　　将如此重要的一个职位交给我，对中国的大学来说是一个不小的冒险和尝试。即使拥有丰富的高校教学、科研经验和出色的高校管理才能，施泰恩米勒教授依然感觉到自己肩上的担子不轻。不过，我将迎接挑战。这位来自国际知名大学的专家兼管理者满怀信心地说。

　　施泰恩米勒教授专门针对学院情况设计的改革方案要求改变教材，甚至可能会重设教学大纲。尽管得到了学校方面的大力支持，但改革方案在中国国情下的高校是否能得到顺利推行，仍然为许多人所担心。东西方人在文化的认同和交流上，肯定会有不同的理解甚至是障碍，但一所大学要走向世界一流，必须以开放的姿态与国际接轨。在施泰恩米勒教授看来，他的到来或许只是加快了浙江大学走向国际的进程。

　　聘请外籍专家前来任教，在如今对人才求贤若渴的中国高校已经不是什么新鲜的事情。浙江大学自1998年来，通过刚性或柔性人才流动的方式，已聘请了国内外知名教授学者几百名，大量的华裔或外裔学者和教授来校执教，带来了国际上最先进的教学方法和学科知识。同济大学目前共有300名外籍教授，北大、清华等中国知名大学，外籍教授占到了相当的数量。

　　但是，像浙大那样聘请没有东方文化背景的纯粹外国人担任如此高的职位，还只有少数学校尝试。去年，清华大学聘请洋博士、美国工程院院士、普渡大学教授萨文迪担任系主任，被看作是新鲜事物，引发了媒体的炒作和讨论。

　　对此，施泰恩米勒教授并不担心本人和他的施政方针会像许多先他一步来到中国的企业工作的外籍人士那样水土不服。虽然开展工作的时间不长，但有着此前与浙江大学15年的学术切磋和往来，以及自身在跨文化研究领域的专业特长，目前这位德国人觉得一切进展顺利。惟一让我不适应的是这里的气候。他打趣说。

　　据悉，浙江大学将按国际惯例向施泰恩米勒教授支付月薪，并提供每年1万元人民币的院长活动经费，用以支付国内出差及通讯费用。期间，施泰恩米勒教授仍将保留柏林工大的教职不变，每年来中国两次，在浙大的年工作时间为3个月。平时则通过邮件、电话等通讯方式直接指导教学、科研和管理。

　　浙江大学校长潘云鹤说，学校对施泰恩米勒教授的到来充满信心和期望，并希望在他的帮助下将浙大的外国语学院带入国际一流水平，以加快浙江大学建设世界一流大学的步伐。（张乐）来源：人民网