新华社北京8月31日电（钱一武、刘浦泉）　公务员无正当理由一年内累计迟到、早退共计10次以上，或无正当理由脱岗连续超过3天或一年内累计超过若干天，年度考核可定为不称职……北京市朝阳区人事局新出台的《朝阳区国家公务员考核实施办法》，对公务员年度考核基本称职、不称职等次提出了明确的界定，共列出了19种不称职表现及11种基本称职表现。

　　19种不称职的表现还包括：政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动；违反公务员纪律，经商办企业或参与其他营利性经营活动；因责任事故造成国家财产或他人财产损失3万元以上；参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门处罚；违反纪律煽动群众参与集体上访；在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成较坏影响；因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果；有贪污、受贿、行贿、偷盗等行为或利用职权和职务上的便利，为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响；违反国家计划生育有关政策规定；上班时间脱岗，搬弄是非，影响团结和工作，经两次批评教育不改；无正当理由不参加考核，经教育后仍不参加考核；民主测评不称职票数超过30％；民主测评为末两位，且年度考核量化测评分值在40分及以下；无正当理由拒绝参加公务员培训；贯彻执行重点工作措施不力，出现严重失误；无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序；因工作责任心不强，出现差错并造成不良后果达两次及以上。凡存在上述表现之一的公务员，年度考核为不称职。