本报讯SM商城内一珠宝店丢失了一条项链，该店不报警处理，却按自己的规章制度，要员工分摊损失。其中一不当班的女员工不服。这种制度究竟合不合法？

　　王某说，3月19日，她正休息在家。11点半被店长叫回店里，得知店里丢了一条钻石项链，价值4180元。她提议报警，但公司不同意。王某认为自己19日休息，不是当职人员，没有责任，所以也不再坚持报警。但第二天，公司给了她一张商品遗失处理通知单，要她赔偿40%的责任，并且取消了她去深圳培训的机会。王某认为，两天内公司没有任何人向她了解情况，就把部分责任强加在她身上，她觉得不合理，于3月21日报警处理此事。

　　公司知道后，马上让她停薪留职，又在4月3日发出新的处理通知，要求她承担商品总价三分之一的责任，她仍然表示不能接受。

　　王某向劳动仲裁委申诉，要求退回她在该店的押金、3月份工资及停薪留职期间的工资等等，还要求赔偿无故解除劳动合同的违约金，以及名誉损失费5万元。

　　该珠宝店提出了反诉，认为王某未提前一个月通知公司解除劳动关系，且未办理离职及结算手续，属于擅自离职。公司要求王某赔偿1个月工资。还称，王某在停薪留职期间，其父母和朋友到店里来闹，给公司营业造成经济损失，要3至6个月的工资作赔偿等，并向她索要2万元的名誉损失费。

　　仲裁委认为，店里发现商品丢失不报警，无法确认责任由谁承担。依据相关规定，若劳动者给用人单位造成损失的，用人单位从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，所以，该店扣除王某3、4月的工资全部用于抵扣赔偿，属于违法行为。

　　仲裁结果是，该店赔偿王某的部分要求，但不支持赔偿她名誉损失。

　　该店不服仲裁，又向法院起诉。要求法院撤消这一裁决。仍坚持认为公司规章制度合理，王某擅自离职，应给公司赔偿。

　　目前，湖里法院禾山法庭已受理此案。

　　(林小红 王宗林)