本报讯（通讯员谢爱民记者张敬波）日前，为有效解决机关内部的“中层梗阻”现象，着力建立能者上、庸者下的良性用人机制，郎溪县法院拿出六个正职职位进行轮岗交流、十二个正副职位实行竞争上岗。这也是该县开展旨在破除“中层梗阻”的学习教育活动以来，呈现出的一大可喜变化。4月以来，该县大张旗鼓开展了“与时俱进、进一步优化经济发展环境”的学习教育活动，县直20个部门、单位500多名副股级以上干部积极参学，取得成效显著。

　　今年以来，在推进治理水患、治理环境的“两治兴县”发展战略进程中，郎溪县少数部门只顾部门利益，大局意识不强，中层干部服务意识淡薄的“中层梗阻”现象较为突出，为此，从四月中旬开始，该县确定20个县直行政执法部门、经济主管部门和窗口行业，切实开展学习教育活动。全县503名干部对照学教活动的具体要求，分别从作风建设、服务态度、质量等方面查症结、摆问题。同时，认真组织了各阶层的集中民主评议，对不满意率达70%的单位作为重点整改对象。此次503名评议对象共接受各阶层2168人次的民主测评，并收到有建设性的批评和建议28条，对测评满意率较低的单位和个人分别进行了严肃教育，并责令整改。

　　学习教育活动开展以来，参学单位和个人切实转变了作风。该县工商局打造服务型工商，创新服务机制；县公安、税务、招商、经贸等单位纷纷制定出承诺和细则，为经济发展保驾护航，全县上下形成聚精会神搞建设、全心全意谋发展的浓厚氛围。.