编者按：领导班子和领导干部精力往哪里用，劲往哪里使，需要科学的考核激励机制去引导。黑龙江省委通过建立科学合理的考核指标，采取切实可行的考核办法，来评价领导班子和领导干部在经济发展中的作用和贡献，有利于干事创业、有本事、肯干事、能干成事的人脱颖而出，有利于弘扬重实干、抓落实、求实效的工作作风，这一做法值得借鉴。

　　本报讯看经济实绩，评优良中差，考核领导班子政绩要科学计分。8月15日，中共黑龙江省委出台了《市（地）党政领导班子和主要领导干部经济工作实绩考核试行办法》，今后各市（地）党政领导的“政绩”如何，将由量化的指标反映出来。该办法实行打分制，对实绩突出的主要领导给予奖励，对连续两年实绩较差的领导，必要时要对其进行组织调整。

　　黑龙江省委出台这个考核办法，是为了科学地对领导干部经济工作实绩进行年度考核，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。考核紧紧围绕经济发展各项指标，对领导干部经济工作所取得的实绩进行考核。具体考核项目及分值包括财政收入20分、城乡居民收入15分、社会保障15分等。同时，如果在社会治安综合治理、计划生育、安全生产、廉洁从政等方面出现问题的，要按照有关一票否决的规定和上级党委、政府有关规定扣分。

　　考核过程则采取查阅资料、采集数据、审计核实、实地考察、专项调查等方式进行，根据各市（地）自报工作成果，由省统计部门和省计委、省民政厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅、省农委、省外经贸厅、省国税局及省地税局提供统计数据核实认定，形成评价档次。根据考核结果，由高分到低分排出市（地）党政领导班子考核结果名单，并根据考核和排名情况，确定班子实绩评价为实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差四个档次。主要领导干部的评价为好、较好、一般、较差四个档次。

　　对实绩突出和实绩比较突出的党政领导班子主要领导进行奖励。对实绩较差的领导班子，省委主要领导要帮助分析原因，总结经验教训，提出改进措施。对连续两年实绩较差的领导班子，要进行专门剖析，必要时对其党政主要领导干部进行组织调整。

　　（王风光）