“三个代表”是勤政廉洁的关键

　　“三个代表”重要思想是一个严谨的科学的体系,“三个代表”是互相联系、密不可分的,不是简单的排列,前两个“代表”归根到底是为第三个“代表”服务的,这是由党的全心全意为人民服务的宗旨决定的,是我们共产党人一切言论和行动的最高标准。企业领导干部要切实做到勤政廉洁,就必须做到“三个坚持”,即关键在于坚持与时俱进,核心在于坚持党的先进性,本质在于坚持执政为民,就是要代表广大人民群众的根本利益。因此,必须以“三个代表”重要思想统领党风廉政建设和反腐败斗争,把始终做到“三个代表”作为衡量反腐倡廉工作成效的根本标准和领导干部带头勤政廉洁的衡量标准。

　　提高自身的素质修养是勤政廉洁的基础

　　教育是基础,制度是保证,监督是关键,惩处是手段。教育的目的在于提高人的素质,即道德素质、政治素质、业务素质。道德是党性的基础,缺乏道德的人,党性也就无从谈起。道德是一种内在的约束手段,是人们内心深处自我的“立法”。对于人,它显示的是人格,对于企业或组织,它显示的是形象。领导干部的职业责任、职业良心、职业纪律、职业道德具有很强的示范性和导向性。要通过教育,促进人的自律、自省、自警、自励,确立正确的世界观、人生观、价值观,增强拒腐防变的能力。提高政治、业务水平,关键在于树立全局观念,增强法制观念,重视依法治企,避免因领导人员腐败犯罪而给企业带来经营风险。

　　建章立制是勤政廉洁的条件

　　完善对权力的监督制约机制,是防止权力滥用的重要措施。对权力的管理,说到底必须加强对人的管理。要采取切实有效的制度和措施,盯紧“重要岗位”,关注“重要时期”,聚焦“重要事件”,放大“重要领域”。具体地说就是对不同的岗位、不同层次的领导者,权力管理应各有侧重,区别对待。高层次的领导者主要担负决策和指挥,应重点管理考核和监督其权力的组织效应;中层领导者担负综合协调工作,应重点检查其权力管理效应;低层次领导主要担负执行政策、组织实施,应重点管理考核其权力行使的操作效应。对同一领导者的考核监督也要注意条件、环境的变化以及动机与效果等相统一的原则,并且紧紧结合“工作圈”、“生活圈”、“交际圈”的相互关注,进行监督考核和检查管理。总之要尽一切可能地减少审批事项和环节,严格限制、规范和监督、管理领导干部在行使权力过程中过多过大的自由裁量权,堵塞寻租空间。建立和健全法人和经营班子的约束机制和激励机制,把落实领导干部廉洁自律各项规定,同稳步推行以绩效责任和权力经营期考核挂钩的年薪制等相关措施结合起来,允许和鼓励光明正大地取得法律许可的收入,同时从制度上预防他们用非法手段得利。切实执行领导干部经济责任审计制度,注重审计结果在干部任用和奖惩中的运用和监督。对新任职的领导干部要开展针对性的任前个别谈话,提出廉洁从政要求,要加强对领导干部执行廉洁从政各项规定情况的监督,发现有苗头性问题即采取相应措施,进行诫勉谈话等,及时提醒,严格监督,严格要求,严格管理。真正体现既有关心帮助,又有挽救保护,更有严厉惩治相结合的原则。严格执行党风廉政建设责任制,不断完善反腐败领导体制和工作机制,进而形成防止和惩治腐败的合力。

　　勤政廉洁要与时俱进

　　勤跟懒相对,廉跟腐相反。勤政即勤于政事,夜以继日,任劳任怨;廉洁乃清廉守法,洁身自好,克己奉公。当前,我们正处于发展的关键时期,尤其需要各级领导干部不忘勤政廉洁,时时牢记“两个务必”。各级党组织只要一级做给一级看,一级带着一级干,就会收到潜移默化的作用。古人云:“公生明,廉生威。”腐败的一个重要特点是贪婪和昏庸。勤政廉洁可以造就人才,勤政才能出政绩,廉洁才能陶冶良好的道德情操。有了勤政廉洁,德才兼备的人才就能脱颖而出。要注重和积极实践“做官先做人”的从政理念。并通过借鉴实行“积薪养廉”等相关配套制度,从而构建起“不愿腐败”的自律机制;健全结构合理、程序严密、制约有效的权力运行机制,从而构建“不能腐败”的防范机制;加大严惩力度,从而构建“不敢腐败”的惩处机制。我国改革开放20多年来,经济登上了一个又一个台阶,反腐败斗争也取得了一个又一个胜利。但从近年披露的一些案子来看,很多企业破产和法人腐败分不开。因此,我们要结合改革发展实际,深入学习贯彻“三个代表”重要思想,切实做到在认真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清清白白做“官”上有新形象。

　　作者：张元宁　编辑：