看到这个题目，许多人立刻就会想到，到祖国最需要的地方去。那么，对于领导干部特别是党员领导干部来说，现在哪里是最需要去的地方呢？胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中提出：“领导干部必须深入基层、深入群众，特别是要到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，同那里的干部和群众一道，努力排忧解难，化解矛盾，打开工作局面”。总书记情真意切的话语，如磅磅重锤撞击着每个领导干部特别是党员领导干部的心。愿不愿意、敢不敢到这三个地方去，以至于能不能打开工作局面，不仅是对其党性原则强不强的考验，而且是对其工作作风、工作态度和工作能力的考验。在这个问题上，每个党员干部必须交出一份满意的答卷，否则，你就是不称职，就得让出位置，叫更有能力的人去干。

　　愿不愿意到这“三个地方”去，是对共产党员、领导干部党性强不强的考验。党的宗旨是全心全意为人民服务，忠实地实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公，执政为民，是新形势下每个党员所必须坚持的原则。是否真的做到这一点，要从工作业绩中反映出来。而工作业绩既有锦上添花，也有雪中送炭。一般情况下，许多人愿意干锦上添花的事情，对雪中送炭的事情往往退避三舍。因为，雪中送炭付出的辛苦要多，见效也慢。然而，现实生活中需要更多的是雪中送炭，使最需要关注、关心的地方和群众得到了关注、关心，其产生的良好影响是很大的，这也体现了我党一贯倡导的走共同富裕道路的思想。因此，领导干部应当把主动要求到这“三个地方”去作为工作的重点，为群众办实事、办好事，作为改善干群关系，提高党的形象的大事，放到心上、落实到行动中。

　　敢不敢到这“三个地方”去，是对党员领导干部工作作风勇气的考验。虽然，新中国已经建立50多年，改革开放也搞了20多年，人民群众的生活水平发生了巨大的变化。但是，由于多种原因的影响，依然有少数群众的生活水平没有得到大的提高，少数地方依然很贫穷，敢不敢承认这个现实，是对许多领导是否坚持实事求是科学态度的试金石，只有承认和面对这个现实，才能看到差距，才能想办法去解决这些问题。现在，有些人特别是领导干部听不得批评，不允许暴露自己领导范围内的任何不足和差距，更不用说到这“三个地方”去走一走、看一看、听一听了。有时，即使是去了也只是走马观花，看了也只是浮光掠影，听了也只是左耳进去右耳出来。其实，我们的老百姓是最通情达理的，他们并不奢求在一夜之间就把自己面临的问题和困难全都解决了，只是希望有人能知道他们的所思、所想、所难，把问题和困难一点点地解决。党的好干部郑培民担任湘西地委书记期间，登上海拔1700多米的苗家山寨了解情况，并帮助群众解决了吃水问题，成为当地群众有史以来看见到的最大“官”，老百姓念叨至今。其实，无论是干部自己说的“公仆”也好，还是群众说的“官”也罢，老百姓心中这杆秤最准了，你只要办实事，就拥护你、传颂你，否则“公仆”喊得再响，还“不如回家卖红薯”。

　　能不能到这“三个地方”去，是对领导干部工作能力的考验。不可否认，最困难的地方、群众意见最大的地方，工作推不开的地方，这三者之间在许多情况是相联的，许多问题是长时间积累而成，解决起来确实很困难。但是，正因为有困难，才需要党员特别是领导干部去解决。这也就是我们经常说的那句话：在关键时刻、危险和困难面前，冲在最前面的应当是共产党员。这就要求领导干部特别是党员领导干部，要常怀爱民之志，多干群众欢迎的好事、实事。尤其要采取强有力的措施，使那些围着骰子转、盘子转和裙子转的人，变成围着群众转、围着基层转、围着困难转，用科学的态度和扎实的工作，去改变困难的状况，化解群众的意见，开创工作新局面。困难并不可怕，可怕的是我们没有面对困难的勇气，没有化解困难的思路，没有解决困难的行动。如果我们把这些“没有”变成了“有”，任何困难就不在话下。

　　到最困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方，不仅应当成为广大党员特别是党员领导干部最想往的地方，也应该当成各级党组织考察、提拔任用干部的重要依据。因为只有把这样一批有爱民之心、有解决困难能力的人，提拔到领导岗位上来，才能使我们的战斗力更强，才能使党的形象得以维护，才能使中国特色社会主义事业不断走向新的胜利。

　　(石泉)