技校“爆棚”预热技工市场(图)

http://www.sina.com.cn 2003年09月05日04:05 青岛新闻网-青岛日报

苗欣（青岛化工技术学校校长）：　　观念还要再转变化工技校今年计划招生358人，报名者达到600多人。但是我们也注意到，在技校招生火暴的现象中，今年我校报名者中以外地生源居多，多是省内如临沂、淄博、潍坊以及我市周边地区的学生，市内生源只占四分之一。不少学生的家长还是希望让孩子上高中考大学，认为这才是成材之路。我们想告诉这些家长和学生，时代在变，观念也应该转变，现代社会需要知识型、管理型、技能型等等各类人才。

　　罗方辉（青岛碱业股份有限公司总经理）：

　　企业发展离不开技能人才碱业股份有限公司现有技术工人1305人，部分工种相对来讲仍有技师短缺的问题。企业的发展不但需要管理型的人才，同样也需要大量技能型的人才，两者同等重要，缺一不可。在市场经济条件下，企业只有将高素质、掌握高新技术的职工队伍与生产要素相结合，才能产出质量高、成本低、符合市场需求的产品，从而实现劳动力资源的价值。

　　陈忠辉（技能大赛状元）：

　　从不后悔自己的选择我22岁从山东建材工业技校毕业以后，从事技术工作已经11个年头。这几年国家和我市都出台了一些促进技工发展的政策和措施，在全社会营造了良好的社会大环境，技术工人的价值和地位被重新认识。在去年举行的第七届职业技能大赛中，我获得维修电工状元称号。我已经深深地爱上这一行，我不后悔自己当初选择技术工人这一行业。

　　邴伟莉（技校优秀毕业生）：

　　我自豪，我是一名技工技术工人无论是对企业发展还是对社会进步都将产生巨大的推动作用，但如今技工出现了“断层”现象，有经验的技术工人大多在四五十岁，而年轻人选择技工岗位并处于创新状态的相对太少。今年技校报名的火暴说明社会各界重新出现了重视技术工人的好现象。我1998年从捷能技校毕业后被安排到配件分厂从事铣制加工工作，获得过“青岛市技术能手”等称号。“有技术走遍天下”，父亲的话成为我报考技工学校的动力源泉，到如今我从来没有后悔过，我很自信，并为我是一名优秀技工而自豪。缘起记者从市劳动保障局了解到，近年来，劳动力市场上技术工人一直供不应求，与其他热点岗位相比，技工岗位的苦、脏、累让许多年轻人望而却步，而另一方面，许多单位对技术工人的需求可以说是到了“饥渴”的程度。

　　值得欣慰的是，这种冷热不均的局面已经开始转变，今年我市技工学校招生就出现了空前火暴的场面———近万名考生争抢6000多个招生名额，报名人数创下了技工招生历史上的最新纪录。

　　原因探析社会认识有改观

　　高就业率引力大

　　据市劳动局职业技术培训研究室副主任单连高分析，有三个原因造成了今年技校火暴的场面。

　　有文凭的也来“回炉”

　　近年来，技工学校毕业生就业率高达98％，其中车、钳、电、焊等技术工种始终供不应求，好多学校的毕业生还未毕业，就被用人单位“抢购一空”。而且有相当一部分大中专毕业生也到技校来“回炉”：去年招收7000多名技校学生中，有1266名是已经取得了高中、职业高中、职业中专、大专文凭，其中有15人是大专毕业生。许多普通高中一、二年级学生转学到技校学习的现象比较普遍。在目前大中专毕业生的就业形势不容乐观的情况下，技校毕业生的供不应求吸引了相当一部分学生报考技校。

　　一技之长本事实实在在

　　过去，许多家长认为孩子只有上大学才有出息，现在人们已经不过分看中一纸文凭，而看中是否有实际生存发展的技能，是否能就业。随着近年来大学毕业生就业压力的增大，许多家长已经客观地对待自己的孩子，从孩子的自身情况和将来的就业情况进行权衡，望子成龙这种心理还是有的，但同时也开始明白“条条大路通罗马”，都积极鼓励孩子到技工学校学习一技之长。

　　毕业不愁“嫁”不出门

　　技校新的教学环境、新颖的教学方法，以及改革后引进的全新的教学管理模式吸引了很多学生，尤其是现在技校所普遍采用的“定单式教育”模式，即学生先有就业协议、后上学的做法更是给一些家长和学生吃下了定心丸。这样毕业生既不愁毕业找不到工作，而且学生在校期间就可以到用人单位实习，有的甚至是带薪实习。青岛机电技术学校与30多个用人单位建立了固定的联系，学校每年召开一次用人单位座谈会，一方面是了解本校毕业生的工作情况，二是了解用人单位还需要哪些专业的人才，学校以此设置专业，并签定用人协议，这种灵活的办学模式确保了用人单位、学生、家长的多方满意。

　　记者在采访时了解到，近几年来技工学校保持在98％的高就业率是吸引了大量生源的重要原因。从市劳动局得到的信息：近年来，劳动力市场上技术工人也一直是供不应求，许多用人单位对技术工人的需求仍然如饥似渴。

　　据市劳动局有关部门负责人介绍，2002年，市劳动和社会保障部门曾对28个行业、企业集团进行了调查，被调查职工26万多人，其中技术人才10多万人，占38％。从技术等级上看，初级3万人，占30％，中级2.4万人，占24％，高级6600多人，占6％，技师和高级技师809人，占0.08％。目前，我市现有118万产业技术工人，获得高级工以上职业资格人数只占全部产业技术工人的7％；获得技师职业资格以上的只有3500人，其中还包括了部分离退休人员。这与美国、德国等发达国家30％—40％的比例相差甚远。

　　技能技术人才缺乏，使我市人才结构性矛盾突出，“有人没有岗，有岗没有人能干”现象十分明显。随着我国加入世贸组织和全球产业结构调整，越来越多标有“中国制造”的产品漂洋过海。然而，工人队伍中高级技工严重短缺，技师、高级技师年龄普遍偏高的状况日渐凸现。据市劳动部门有关负责人介绍，目前，在许多国有、集体、民营企业招聘岗位栏里，中高级技术型、应用型人才、熟练操作工被排在突出位置，已不受学历限制，且年龄放宽，更偏重“实际操作经验”。特别是高级工，50岁左右也成为重点招聘对象。即使这样，高薪招不到所需技能人才的现象依然存在。

　　这位负责人谈到了这样一件事：在2001年市劳动和社会保障局举办的秋季外商投资企业招聘洽谈会上，我市一家塑料制品公司给高级塑料模具技工开出了年薪16万元的“天价”，然而应聘者寥寥，直到现在还没有下文。

　　市委、市政府提出了要把青岛建成国际加工中心的战略要求。在省委工作会议上，也提出了山东省要以建设现代制造业强省为重点。而这一系列战略的实施，首先离不开大量的、高素质的“蓝领人才”。因此，重视技术技能工人的价值和地位，并进一步提高他们的素质已成为我市当前一项十分重要而紧迫的任务。

　　产业工人的素质成为企业兴衰和城市经济发展的决定因素之一。一位专家指出，我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以移植先进的管理模式，但是我们不可能引进大批量的技能工人。我市已经提出到“十五”末，全市企业职工中的技术工人90％要达到初级以上技术水平，其中中级工达到70％，高级工达到15％。看来，要实现这一目标，我们还有很长的路要走。

　　据记者了解，目前，市劳动部门以及各有关方面为培养高素质的技术人才营造了良好的社会环境，技术工人的价值和地位开始得到重新认识，技术工人的职业荣誉感、自豪感和责任感也一天天地增强。在我市，近年来相继出台了在技术工人中实行津贴制度、对我市高级技能人才实行奖励等实实在在的鼓励技术人才提高技能的政策和措施，并成功地组织了七届职业技能大赛，目的就是要在全社会营造一个尊重技术工人、爱惜技术工人的良好氛围，鼓励和引导职工学习钻研技术，使一批技术尖子脱颖而出。

　　巩固和发展技工教育，加快技能人才的培养，已成为被各界认同的宗旨。最近，劳动和社会保障部批准我市为“国家高级技能人才培训工程重点实施城市”，市劳动和社会保障局已经决定在我市部分条件较好的企业、高校和技工学校建立20个高级技能人才培训基地。有了这些做铺垫，相信企业技工匮乏的状态将很快得到缓解，技术工人走俏市场的一天将不遥远。市委、市政府提出了要把青岛建成国际加工中心的战略要求，这一战略的实施，首先离不开大量的、高素质的“蓝领人才”。

　　我市一家塑料制品公司给高级塑料模具技工开出了年薪16万元的“天价”，然而应聘者寥寥，直到现在还没有下文———技工市场还喊“渴”

　　相关政策技术工人有津贴

　　高级技能有奖励根据我市有关部门出台的政策，自2000年起，就在全市技术工人中实行津贴制度。经批准实行津贴制度企业的技术工人，取得本专业（工种）相对应的中、高级职业资格证书、技师、高级技师合格证书的，均可享受技能津贴或职务津贴：中级工每人每月40元；高级工每人每月70元；技师每人每月100元；高级技师每人每月150元。

　　根据我市今年出台的高级技能人才奖励办法，有高超技艺的突出贡献技师（国家一、二级职业资格）和青岛市技术能手将由市政府授予荣誉称号，颁发荣誉证书，“青岛市突出贡献技师”每月享受政府高级技能人才津贴200元，“青岛市技术能手”由市政府发给一次性奖励2000元，鼓励在技术革新、新技术、新材料应用和生产实践中做出突出贡献，取得显著经济效益和社会效益的技术人才。