本报记者　张翼鹏　通讯员　林伟珊

　　关于贯彻落实《劳动法》的执法检查情况报告，在日前召开的广州市十二届人大第三次会议上引起了特别关注。报告显示，当前广州市劳动争议案件不断上升，而劳动争议处理机制不够科学完善，这一现状亟待改善。

　　7月中旬，广州市人大组织了专项执法检查组深入该市国有企业、外资企业和民营企业，通过座谈会、问卷调查等多种形式了解《劳动法》的执行情况。结果表明，广州市劳动争议案件较去年有大幅度的上升。个中原因除了劳动者的法律维权意识提高外，劳动管理不够规范、劳动者权益受到侵害的情况还比较严重。没有与劳动者签订劳动合同，拖欠、克扣工人工资，违法违规向工人收取各种不合理收费，肆无忌惮地延长劳动时间等情况在部分企业特别是中小型企业时有发生。

　　与此同时，人大执法检查组发现，劳动争议处理机制也不够科学完善。现在所设置的劳动争议处理单轨机制，仲裁和审判各自独立不衔接，导致案件久拖不决，增加了劳动者的诉讼负担。针对以上情况，广州市人大常委会委员、广州市总工会副主席刘小钢认为，除了劳动执法部门要加大执法力度，进一步健全劳动争议仲裁组织机构，还要发挥工会组织在劳动者维权领域中的作用，推动具有一定规模的个体民营企业依法建立工会组织，把影响劳动关系的不利因素化解在基层。