本报讯近日，中国建设银行行长张恩照宣布，按照预定的时间和程序，建行总行本部部门级领导人员聘任工作圆满结束，这标志着该行用人制度改革取得了阶段性的重要成果。

　　据悉，通过择优聘任、竞争上岗，建行总行本部有9名处级岗位职务领导人员从60个竞争者中脱颖而出，担任了部门级岗位领导职务。同时，有5名原总行本部部门级领导人员和1名部门级非领导人员竞争上岗未果，被降级使用。

　　建行有关人士表示，在总行本部部门级领导人员中推行聘任制，并对部门副总经理级岗位职务实行择优聘任、竞争上岗，这是一项开创性的工作。它首次通过公开、公平、公正的程序运作，实现了高级管理人员能上能下。

　　（佘辰）