山东省25名组织人事干部8月30日起程赴新加坡，他们将学习人力资源开发与管理，并到当地相关政府部门实习。

　　前不久，来自中央及地方党政机关的59名高级官员赴美国哈佛大学接受培训的消息也引起媒体的关注。从上世纪末开始，中国开始有组织地将辖区内的官员派到海外，接受有关机构的培训。

　　有关专家认为，加入世贸组织后，中国必须提高国家机关工作人员的宏观管理能力、创新能力、依法行政能力、对外交往能力和信息处理能力，他们应当具备世界眼光，这直接促成了中国官员的海外学习热潮。

　　据山东省外国专家局统计，在过去的3年中，这个省已经有54名厅局级、1325名县处级党政官员到欧美发达国家接受过为期3个月以上的培训。一份资料表明，北京市从1999年至今已有超过400名处级以上官员接受过海外培训。

　　国家人事部一位官员说，公务员出国培训的目的，在于培养公务员的世界眼光和应对国际竞争的能力，全面提高公务员素质。这位官员说：“这对于我们有效应对加入世贸组织后的挑战，在日益激烈的国际竞争中争取主动具有重大意义。”

　　在中国，官员利用公款出国游玩曾是为老百姓所诟病的一个社会问题。因此，中国政府在选派公务员出国培训时相当审慎。

　　据山东省外国专家局的负责人介绍，到境外、国外学习的国家机关工作人员，年龄一般在45岁以下，学习培训的内容必须是实际工作需要的，并且要通过由专家组成的评审委员会的评审。为了保证学有所获，参加培训的公务员不仅要学习相关领域的理论知识，而且要在具体岗位上实习。

　　按照国家人事部的设想，中国要力争用3年至5年的时间，培养一批了解本业务领域国外情况、熟悉相关国际惯例和规则、具有一定国际交流能力乃至直接参与协调和处理相关国际事务的人才，以及一批精通世贸组织规则的管理专家、法律专家、谈判专家等高层次专家型公务员。

　　（王娅妮 丁锡国）