本报9月5日讯（记者王华玉）省煤炭局人事处赵筱毓处长今天一脸无奈地告诉记者，随着今年高校毕业生“就业黄金月”的离去，省煤炭系统招揽人才的计划再次成为泡影。至此，我省国有重点煤矿和地方国有煤矿已分别有8年和12年没招到一名大学本科毕业生。

　　赵处长介绍说，不仅应届高校毕业生鲜有选择煤炭行业就业，煤炭行业公务员招考也面临窘境。今年娄底市煤炭局拟招考一名公务员，按照规定1个岗位须有4名本科生报名竞争，因报名参考人数不足，招考计划被迫取消。

　　一方面人才招不来，另一方面现有的人才却在大量地外流。据粗略统计，目前全省煤炭系统各类工程技术人员比10年前减少了40％，近一半的中青年技术骨干向外行业流失。

　　专业技术人才匮乏，是导致煤矿安全事故频频发生的主要原因之一。在许多人的印象中，煤炭业是典型的劳动密集型行业，技术要求不高。实际情况并非如此。目前我国煤矿事故大多是由瓦斯爆炸引发的，而瓦斯爆炸的发生又直接与通风不良有关。除了安全意识外，没有具备相关专业知识的技术人员的科学操作和管理，是引发事故的主要原因。据悉，目前我省煤炭系统拥有的采矿、通风、地质、测量、机电等各类专业技术人员仅1200人左右，不及最低需求量的一半，全省重点产煤县平均一个矿还不到1人。郴州市（不包括资兴矿业集团公司）有600个煤矿，能下井的技术人员只有181人，缺口达87．2％。涟源市安平镇现有乡镇煤矿33个，8000名从业人员中仅有1名中专毕业的技术人员在镇安监站工作。