金黔在线讯贵阳市国有资产投资管理公司引入竞争激励机制,深化用人制度和分配制度改革,按岗位兑现工资待遇,实现了从身份管理向岗位管理的转变,取得了用人机制和分配机制改革的双成效。

　　成立于2002年的贵阳市国资公司,是贵阳市事业单位人事制度改革试点单位之一。该公司正式在编人员为60人。除公司领导、财务总监和部门负责人由上级机关、公司党委任命外,其余属于事业编制的43人实行全员竞聘上岗。经过公开、公平、公正的竞争,7人成为公司中层副职领导,36人按自己的专业特长分别应聘到相关岗位工作,其中二级岗14人,三级岗7人,四级岗15人。该公司根据每个岗位的工作难易程度,工作量的多少、贡献大小来确定工资报酬,以岗定待遇,使员工的收入与工作岗位和业绩挂钩。

　　作者：刘增兵　编辑：