国企改革面临的一个难题或者说改革不彻底的原因，往往是企业领导的“鸡头凤尾”思想在作怪。过去不是有“宁当鸡头不当凤尾”的说法吗？简言之，就是宁可在一个小单位哪怕只有八九个人中当个小头头，也不在大单位当“凤尾巴”，固然凤尾巴远比鸡头大，也只能是在别人的指挥棒下转，自己不能说一不二。

　　过去，淮南的这一现象尤其突出，企业已经到了濒临倒闭的边缘，靠贷款发工资过日子，企业领导却硬着头皮也不愿意让别人兼并、收购、重组。其心态上有一个共同点：加盟和投靠人家的企业，怕自己就失去了地位和手中的权力。这种心态，用“穷庙富和尚”诠注最恰当不过了。

　　近年来，淮南市委、市政府清楚地看到这一问题的要害。通过积极引导，开展大讨论，为企业顺利改制铺平了道路，充分利用现有的存量资产，大力推进资产重组步伐，采取“靓女先嫁”、租赁承包、公开拍卖等方式，使一大批“休克”的厂子先后起死回生。如今，淮南正抓住国外和我国沿海地区企业寻求扩张的机遇，四处出击，上门攀亲，降低门槛，彻底向“鸡头凤尾”思想告别。鲁跃日