本报讯（通讯员李令健李进）干部“能进不能出”、“能上不能下”等不良现象正在萧县得到有效遏制，这是该县大力推行科级干部任前试用制所取得的显著成效之一。去年以来，该县共提拔和调整交流科级干部109人，其中6名干部在一年试用期内，因群众反映较大，受到暂缓或取消任职处理。

　　自去年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，萧县大力推行科级领导干部任前试用制，把经过组织部门考察，提请县委常委研究任用的科级干部，放在新的工作岗位上试用一年，对他们进行有针对性的审视，以求作出有根据的评判和选择，提高选拔任用干部的准确性。对试用期满的领导干部，县委组织部门根据工作实绩和表现，严格依据岗位职责目标对其进行考核，对考核合格的，经县委常委会议研究予以正式任用；对不能胜任者即取消试用期，恢复原工作。

　　科级领导干部任前试用制的实行，切实加强了对选拔任用干部工作的民主监督，使试用期中的领导干部时刻都处于群众的考评、监督之中，有效地防止了用人上的失察失误，提高了选拔任用干部工作的质量。