诚信危机挑战外派劳务业

诚信危机挑战外派劳务业

http://www.sina.com.cn 2003年09月09日03:02 四川在线-四川日报

向国外外派研修生，是劳务输出的重要途径，既可消化部分富裕劳动力，也可以增加劳务人员收入。然而，由于违约，今年我省已被取消了上百个外派研修生名额——— 　　8月29日，四川省外企服务公司向出国务工人员索赔的民事案件在什邡市法院开庭。什邡被派往日本的研修生曾某、彭某分别被判赔偿省外企服务有限公司6．9万元人民币。由于缺乏诚信，曾某、彭某到日本打工3年的心血全部化为乌有。　　2000年7月和9月，彭某和曾某分别通过省外企服务公司和什邡市外经贸局前往日本打工。之前，她们通过了相关培训，与省外企服务公司签订了包括不擅自出外另谋职业等条款的3年务工合同，她们的家庭还与外企服务公司签订了担保合同。1年研修期满，转为实习生的彭某和曾某月津贴分别为6万日元（约人民币4140元）。　　2002年的一天，彭某在日本超市购物，碰到一陌生人称可以为她找一份薪水更高的工作。随后，彭某、曾某悄悄离开了指定了的外派公司，音讯全无。2003年4月，彭某、曾某被日本警方抓获，遣返回国，日本公司向四川省外企服务公司发出索赔函。　　彭、曾二人被遣返回国后，向省公司作了检讨。但省外企服务公司副总经理张黎明称，曾、彭二人逃跑并被遣返回国，引来日方索赔，对中国劳务输出工作和公司形象造成了极大影响。按照中方与日方签订的合同，如果私自逃跑一人，中方要向日方支付200万日元的赔偿金；而按中国公司与出国务工者个人签订的合同规定，如果务工人员擅自逃跑，要向外企服务公司支付250万日元赔偿金。但省公司考虑其个人实际，决定把索赔金减半，定为每人赔偿100万日元（约人民币6．9万元）。　　受理此案后，什邡法院于8月29日开庭，并判决曾某、彭某分别向四川省外企服务公司赔偿人民币6．9万元，其担保人（各人的家庭）负连带责任。而实际上，出国务工者在日本打工满3年所获得的全部劳动报酬，除掉最基本生活费用，剩余的也就七八万人民币左右。　　据了解，向日本派出研修生是我省外派劳务的方式之一，一般派出时间为3年，且每人只有一次机会，外派者可获得较为丰厚、稳定的收入。我省有外派劳务资格的公司好几十家，每年向日本输出研修生几百人，然而，截至目前，全省违约逃跑人员已有好几十个。由于缺乏诚信意识，赴日研修生违约逃跑现象导致我省外派劳务工作危机重重。　　作为省外企服务公司定点联系点，什邡市先后向日本输出研修生200余人，从2001年至今，违约人员已达十几人。负责向省外企服务公司推荐研修生的什邡国际商会副会长张定安称，彭某、曾某违约事件，导致什邡原定招收45名赴日研修生名额被减少为5名。　　根据日本相关规定，日本对外接纳研修生的会社（公司）如果有两名研修生违约逃跑，该会社就可能被取消对外招收研修生的资格。这样，一旦有中国企业输出的研修生违约逃跑，日本公司就会停止与该企业合作。而对我国外派劳务公司而言，如果某公司输出的研修生违约率太高，该公司不仅要承担巨额的违约赔偿金，还可能遭到日本方面的封杀：日本政府可能取消该输出公司、甚至输出地区所派人员进入日本的资格。由于违约，今年我省已被取消了上百个外派研修生名额。　　张黎明认为，研修生违约逃跑主要原因在于人们法制意识的淡薄，缺乏诚信意识。我省现在招收的研修生中，初中文化占了绝大部分，文化素质本身较低。而整个外派研修生的培训工作中，更多注重的是技能的培训，缺乏法律知识成了外派研修生最薄弱的环节之一，合同成为一纸空文。　　只有借助法律的强制力量让外派研修生明白，违约是要付出昂贵代价的，什邡国际商会副会长张定安说。同时，提高外派人员法制意识的工作也被摆上了日程。一方面，通过法律手段维护企业利益，一方面着力提高招收人员的法律意识，两方面一起抓，外派研修生的诚信问题才有望得到有效增强。　　胡虹雯　本报记者　何文