本报讯记者叶紫报道：实施已10年的国家公务员制度将进一步得到完善，人事部目前正在从几个方面着手，改进公务员制度实施中存在的不足和缺陷。

　　《国家公务员暂行条例》在《警察法》、《法官法》、《检察官法》等法律出台后，立法层次低的现实更加凸显，导致公务员管理法律权威性不足。据悉，人事部正在积极配合《公务员法》起草小组对《公务员法》草案进行修改，力争尽早提交全国人大常委会审议。

　　公务员考录制度受到广大公民的欢迎，但考录制度的推广还远不到位，个别地方甚至违反规定，使一些素质低劣的人员进入党政机关。人事部官员表示，当前将重点抓好县乡两级公务员的考试录用，增加考试录用工作的公开度和透明度，防止各级党政领导干部利用职权干涉公务员考录的正常进行。与此配合，将进一步规范党政机关工作人员调任工作，严格调任的范围、条件、标准和程序，引入竞争机制，杜绝“考不进来调进来”的现象。

　　竞争上岗是近年来中国干部人事制度的一项新的改革，对于从源头上预防和治理用人上的不正之风具有积极作用。中组部、人事部正在起草《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，使竞争上岗有法可依，成为一项经常性的干部人事工作制度。同时，将加强竞争上岗笔试和面试题库与考官队伍建设，采取现代测评技术，提高竞争上岗考试的科学化水平。