市劳动和社会保障局与本报联办的“送岗进社区”活动，前日火爆开场。在招聘现场，记者发现，有的用工单位虽然进了社区，设置的岗位、提出的要求，却不适合社区居民，部分求职者也过分挑挑拣拣，错失上岗良机。

　　在硚口发展社区的招聘现场，一家企业招聘车床操作工，但提出招聘条件：只要30岁以下的。招聘者说，年轻人好管些。记者提醒他：重新上岗的下岗工一般都很珍惜岗位，不会不好管。对方只笑不答。

　　在江岸区招聘现场，一家用工单位的负责人向记者出示了一张奇怪的申请表：表上有两个人名、两个电话和住址，还有两个身份证号码。这位负责人说，这是两个求职者填的，因为她们是好朋友，希望在一起上班。记者问这位负责人，用工单位欢迎这种“友谊”吗？她摇了摇头。

　　在另一个招聘摊位，一名求职者对用工单位写在信息牌上的“待遇面议”提出意见，用工单位做了解释，但那名求职者仍表示不满，彼此闹得很不愉快。

　　劳动者维护自身合法权益不错，但求职阶段过于挑剔、态度不佳，未免不够策略。

　　保洁工的月薪一般在四五百元，对这种岗位，许多妇女抢着报名，也有少数妇女不屑一顾：“来回搭车要花钱，中午再吃份盒饭，能落几个钱？还不如在家里吃低保！”但如果夫妻双双都上岗，即便都只有四五百元月薪，每月总收入也比低保高得多。

　　记者看到，一家保险公司对求职者十分热情，招聘负责人现身说法：1996年，他就下岗了，现在的工资收入很可观，保险推销大有可为。他对记者说：“年龄大、穷困、教育程度低、技能不足，这些在保险推销业里恰恰是财富，很多年轻人教育程度高，但不懂得人生苦难、又不愿开口求人，很难当好推销员。”

　　但耐人寻味的是，只有4个人来报名。

　　（记者 李煦）