随着知识经济的兴起,人们越来越意识到知识的重要性,各国纷纷采取了一种重视教育、重视人才的政策,把人力资本作为一种重要的要素投入生产过程,在经济发展中创造更多的价值。

　　人力资本使用有两个阶段。第一阶段为投资阶段,也就是人力资本作为生产要素投入生产前期,体现其商品的性质。在这个阶段,作为主体的人通过各种途径,使自己成为掌握一定知识,拥有一定技能的要素。教育和培训,个人经历、时间的花费即为此商品生产过程中的基本要素投入。在这一过程中,由人力资本的特殊性决定,此类商品不同于通常意义上的物质资本。同一要素的投入会得到不同质的产品。经过这一过程,人力资本实现了自身的价值,成为一种自由的商品,进入市场,准备交易。第二阶段是产出阶段,即收益阶段。在这个阶段,人力资本投入使用,与物质资本协作,创造新的产品、新的价值。这一过程是带来经济倍增的源泉所在,它说明了各国经济飞速发展的原因。物质资本的边际收益递减规律揭示,不断增加物质资本的投入,收益将趋于零。但是,在经济发展时期,随着物质资本的投入,经济产出一直呈现出高于甚至是倍增于资本投入比的趋势。而且,即使没有增加资本的投入,经济仍保持一种较高的增长速度,并没有停滞。怎样解释这些现象?人力资本的特殊性是经济持续发展的重要因素。人力资本与物质资本不同,具有一种边际收益递增的性质。在运用人力资本的过程中,人们充分发挥其知识、创造力及才能,将其价值转移至新生产品上。这种价值转移使产品增值,这种效应抵消了物质资本边际收益递减的效应,甚至可以实现产品价值倍增的目标。人力资本归根到底是马克思劳动价值论的回归。

　　作者：罗开源　编辑：