士心

　　改革需要创新。创新如今已成为人们耳熟能详的时髦词儿。但是实际上，创新总是会遇到观念冲突和利益分割带来的矛盾。因此，创新怎样才能得到人们的理解，尤其是那些与此有切身利益关系人们的认同，使之真正深入人心，并非易事。齐齐哈尔市的做法给我们以很多启示，值得借鉴。

　　创新需要勇气，但更需要精心谋划和强有力的组织。由于创新的超前性和不确定性，人们总是对其怀有某种程度的担心。如果未经准备就贸然实施，必将加重人们的疑虑。齐齐哈尔市事改之所以能够顺利实施，一个重要的经验就是深入调研，博采众长，事先经过缜密的规划，出台了成龙配套的措施，并自上而下地成立了“一把手”亲自抓、相互联动的领导机构，从而打消了各种疑虑，使人们积极参与到这场改革创新的事业中来。

　　创新需要不被旧的利益格局所束缚，但更需要兼顾各方利益，尤其是广大群众的实际困难。事改需要减人减机构，齐齐哈尔市却做到了“无情下岗、有情操作”，首先把解决事业单位职工的养老保险作为改革的“准入证”，不能解决职工养老问题就宁可不改。更可贵的是他们把事业单位的下岗、分流人员，作为一时没有找到合适岗位的人才来看待，千方百计创造条件，让他们到更广阔的天地里施展才华，从而得到了事改单位职工的理解和认同。

　　创新需要力排众议，更需要认真的沟通、宣传和动员。真理并非不言自明，尤其是涉及到人们切身利益的时候，眼前利益与长远利益、个人利益与整体利益，人们并不是一下子就能认识到位。齐齐哈尔市事改的领导者认为，只有领导事改的人懂得道理不行，即使事业单位的职工懂得改革的道理也不够，因为他们还有家庭成员，还有社会上的小圈子、大圈子，所以要着力在全社会营造有利于改革的舆论氛围和环境，为事改的顺利推行铺平了道路。

　　“不改不行，改不好不行，改乱了更不行。”这是齐齐哈尔市提出的改革原则。这话听起来似乎不近情理，但也说明了创新与入心的关系。创新冲击旧观念，改革是利益大调整，自然不会是无风无浪。然而真正的创新与改革，都是为了群众的利益，为了更好的发展和稳定，本应该得到群众的理解和支持。如果由此却带来了不稳定，不能不说是与改革者的水平、能力、责任心特别是工作作风有关，只能说明创新者没有在入心上下功夫。让创新深入人心，也是致力于创新者必须学会的真本领，否则，一味抱怨落后的社会观念和环境，于事无补，对创新无益。