作为教师，他们每天与其他同行一样，通过教书育人来体现自己的价值；作为企业职工，他们又与企业其他岗位上的职工一样与企业同呼吸，共命运；具备双重身份的他们，有时也想有朝一日能获得与公办教师同等的待遇。尽管，路还遥远，但他们中的大多数还在守候，在期盼……

　　30元，温暖的过节费

　　9月8日上午8：00多，记者来到位于济南市东外环省农机所小学采访时，适值学校上课时间。在简陋的校长室，负责学校体育教学的李老师告诉记者，目前学校只剩下了四个班级共20多名学生，还有8名老师在坚持给学生上课。

　　谈到学校教师的待遇问题，郭大勇校长告诉记者，虽然学校现有的几名老师的工资没法跟公办老师相比，但与其他困难企业办的学校老师相比，老师们还是很知足的，因为，选择教师这个职业的同时，也就意味着选择了奉献。

　　“教师节就要来临，学校准备给老师们发点什么？”记者问。郭校长微微一笑，“我们学校这几年的惯例是教师节每人发30元或50元的过节费。”

　　转不了公办，也会坚持下去

　　9月8日上午，在位于济南市小清河北路附近的山东化工厂子弟学校，副校长李晓燕接受了记者采访。

　　“尽管学校今年出现了初中招生难的问题，但为了保留住这块宝贵的教育资源和优秀的师资力量，在转不成公办的情况下，学校不会自己撤掉，我们全校的老师会咬牙坚持将学校办下去，并且要办得更好。”李校长的第一句话让人感动。

　　在近几年，由于企业经营有困难，山化子弟学校也遭遇了发展的寒冬。厂里每年给学校拨的40多万元资金除了给教师发工资外基本没有什么剩余，更别说添置教学设备了。

　　即使在这样的情况下，为了让学生们享受到同等待遇，学校老师在月平均收入700多元的情况下仍然咬牙坚持，靠四处借钱给学生们上了微机室。

　　一年内走了六个教师

　　8月9日，济南市银星纸业有限公司（原济南黄台造纸厂）子弟小学的李校长接受采访时告诉记者，作为一所办了30多年的学校，目前他们校内还剩下十几个老师，30多名学生，另外今年他们学校已经有6名老师因为各种原因离开了学校。

　　“我们的老师基本工资每月不到400元，加上厂里给点补贴，每月我们也就拿400多元钱。”李校长告诉记者，他们也曾就学校的移交问题找过市里有关部门，但却一直没有理想结果。”

　　转公办进展缓慢

　　记者在采访中了解到，目前济南市共有各类企业办中小学校（市属、省属、中央部属）50多所。在这些学校中，有的尚处于良性发展状态，有的却已经举步维艰，难以为继，而形成这两极分化的背景是学校所属企业休戚相关的经营状况，尚处于垄断地位的企业所办学校教师待遇比较好，经营不景气的企业教师待遇则难尽人意。

　　早在几年前，国家有关部门在国有企业改革过程中便出台了国有企业脱离办社会职能的相关文件，并提出将学校移交给当地教育部门的建议。

　　“由于种种原因，企办学校转为公办这项工作进展缓慢，一些困难企业办的学校一方面成为企业的包袱，另一方面自身也陷入发展困境；作为学校老师，自身的待遇和发展当然也会受到影响。”济南市经贸委企业改革处的一位负责同志告诉记者。

　　毕竟有了盼头

　　在采访中记者了解到，作为企办学校转为公办的一个典型代表，济南市客车厂子弟学校于2001年成功转为公办后已经焕发出新的发展活力，教师们的干劲更大了，学校的声誉也扩大了。客车厂子弟学校的成功转制让很多学校的教师感觉到，希望似乎就在眼前。

　　2003年7月，山东省经贸委已经下发了将在三年内省属企业办中小学校转为公办的文件，济南市经贸委企业改革办公室的一位负责同志告诉记者，济南市市属企业办中小学的移交进度也有此计划。对于那些省、市属企业办的学校老师来说，这无疑是一个令人高兴的消息，因为他们毕竟有了盼头；但对于那些不在文件规定范围之列的学校老师来说，他们又将等到何时呢。

　　文／片　本报记者　王高峰