本报9月6日一版《煤炭“才”源告急》一文见报后，引起了强烈反响，是什么原因造成了煤炭业“才”源枯竭的窘境，煤炭业的人才“死结”又该如何解开？记者进行了追踪采访。“覆巢”难栖“金凤凰”

　　湖南煤炭行业人才匮乏，主要原因是煤炭企业效益不好和专业人才“生源”短缺。

　　由于过去对煤炭业的发展缺乏长远规划，过度的采掘造成煤炭过剩、煤价下跌，致使煤炭企业效益急剧滑坡，大部分出现亏损，千把几百的工资对技术人才难有吸引力；湖南煤矿普遍规模小，不适合机械化开采，需要人工井下作业，艰苦的条件使人难以承受；加上我省煤矿地质复杂，容易出事故，更使人才望而却步。

　　煤炭行业的不景气，直接导致相关高校招生“缩水”。因为煤炭专业报考者少，毕业生就业困难，于是高校纷纷压缩此类专业的招生计划。以原湘潭矿业学院为例，这本是一所专门为长江以南煤矿培养工程技术人员而建的高等学校，但因招生困难，学校名称被迫一改再改，从最初的湘潭矿业学院，到后来的湘潭工学院，再到现在和另一所高校合并组建的湖南科技大学。涉煤专业也从13个减少到3个，采矿班由4个减为1个，且一个班只有区区一二十个学生。而且，这些专业的学生一般都要降分录取，这又在一定程度上降低了专业人才素质。一方面是煤炭部门从高校要不到毕业生，一方面是高校涉煤专业无人报考，难解的供需矛盾将煤炭业人才颓势愈演愈烈。“树人工程”艰难前行

　　人才引不来，但安全必须保证、发展还得继续，怎么办？省煤炭局开出的“方子”是：自力更生，以培训代引进。

　　据省煤炭局人事处赵筱毓处长介绍，省煤炭系统今年来加大了培训力度，2002年全省共有500名职工参加了技术培训，而今年上半年参加培训的就达800多人。“树人工程”现已成为省煤炭系统人事工作的重中之重。

　　然而，组织人才培训也面临着诸多难题。首要的问题就是缺乏资金支持。由于参加培训者一般都不能带薪读书，培训期间只有一点基本工资，本来就囊中羞涩的煤矿职工不得不考虑生存问题，影响了他们参与培训的积极性。而要煤矿企业和主管部门拿出很多经费来支持也不现实。这势必就使培训计划大打折扣。在省局3年来组织的业务培训中，像资兴矿业集团公司这样的大型煤炭企业都未派人参加，表现最好的白沙矿务局一共也只来了40人。省局今年计划开办三期培训班，但从目前的形势看，恐怕也只能办成一期。“金元”与“大棒”的功效

　　在技术培训上，黑龙江省和我省的娄底市可说是魄力十足。黑龙江省政府对煤炭系统的技术培训给予了政策和资金上的大力支持。与黑龙江的“金元政策”相比，我省娄底市则是采取了“大棒政策”。鉴于事故的惨痛代价，娄底市从去年起强行要求煤矿企业进行培训，否则一律不予年检，不发放经营许可证。该市计划在3年内送400人参加培训。

　　由于加强了人才培训，我省煤矿事故频发的局势得到了遏制，目前已呈下降趋势。2003年1－8月，我省因煤矿事故而死亡的人数为426人，比去年同期减少了27人。安全状况的改善，使煤炭企业的成本下降，间接地促进了生产，增加了企业的经济效益和社会效益。本报记者王华玉