许小峰

　　不久前，一位大学时的同学打来电话，约参加一次聚会。因确实已安排了其他事，只好婉言推辞了。这位老同学显然不太满意，挂电话前丢下一句话：“别总忙得像领导一样。”噎得我无以作答。

　　“别忙得像领导”，此话令人回味。不难看出，在一般人的眼中，领导似乎是与“忙”结下了不解之缘。在实际中，忙起来难有闲暇的领导也确实不少见，这倒并非仅仅是一般的印象。当领导就该忙，不忙就不正常，不忙就没有尽心尽力，不忙就不是好领导，这些概念虽未必全面、未必辩证，却影响着不少人的观念和行为。

　　撇开别的不说，仅从忙的效果来谈，就很值得研究。一般人都会有这样的体会，在忙乱中做事的结果与经过深思熟虑、精心准备后是大不一样的。记得曾读过这样一个故事：一天深夜，现代原子物理学家卢瑟福偶然发现一位学生还在埋头实验，便好奇地问：“上午你在干什么？”学生回答：“在做实验。”“下午呢？”“做实验。”卢瑟福不禁皱起了眉头，继续追问：“那晚上呢？”“也在做实验。”卢瑟福听了，厉声责问：“你一天到晚都在做实验，什么时间用于思考呢？”勤奋的学生没得到表扬，反而受到了批评，这似乎有悖于常理，却是符合科学规律的。作为科学家，卢瑟福对于思考的重要性有其深刻体会。在他看来，一味忙于具体事务，没有时间思考是不会取得高质量研究成果的。举一反三地看，很多事情都是如此。

　　领导干部忙，可能会有不同的情况。一是遇到比较复杂的局面，对情况尚不熟悉，需要集中时间和精力调查研究，处理问题。但这种情况不会长久，及时调整后会干得有条不紊。二是领导水平不够，不能找到科学的工作方法，不善于抓住主要矛盾和关键环节，不善于合理地安排时间，工作做了不少，但忙而低效，事倍功半。与其这样，倒不如停下来深入思考，认真总结，加强学习，对工作加以改进。另一种情况是领导不愿放手，事必躬亲。但如此行事既会影响工作效率，也会挫伤下属的积极性和创造性，甚至会导致工作中出现纰漏。经验证明，任何人都无法做到事无巨细。再说，当一切都由上级包办时，作为部属谁还能有主动性和责任心呢？这就要求领导人要相信群众，善于用人，善于调动部属和员工的工作积极性。做到了这一点，工作的局面也就打开了。

　　善用外脑，也是减轻领导干部压力的重要方式之一。有报道说，一些国家的决策都是由咨询机构首先提出的，决策者在综合分析、判断之后，最终拍板。这样的工作程序显然较各级领导冥思苦索、自定方案会有效得多，同时增强了决策的科学性，也提高了工作效率。这种工作方法是有借鉴意义的。

　　现在，地方和部门的改革发展稳定的任务很重。形势和任务，要求各级领导干部精神要更振奋些，工作要更勤奋些，学习要更刻苦些。为国辛苦为民忙，是领导干部职责所在，也是光荣所在。当领导就是要辛苦些，这没有二话可说。但忙要忙在点子上，忙要忙出效率来。多一些时间学习，多一些时间思考，保持清醒的头脑和敏锐的思维，善于抓住主要矛盾和突出问题。同时也要努力做到忙而不乱，忙闲有度，劳逸结合，注意身体健康，保持旺盛精力，这样才能应对繁重的工作，为党和人民多做工作、做好工作。从这个意义上说，改进领导方法和工作方法，同样是值得我们注意的一个问题。