迄今为止，在职业测试方面，中国出版界所出版的图书仍然寥若晨星，而在实际的求职和招聘过程中，能够将职业测试作为了解自己和考核应聘人员的方法的个人与企业，几乎和出版的此类图书一样地少。

　　纵观中国人的求学、求职的途程，惟一能使人感受到的只有一种流行的时尚、一种风潮，或者一个接一个的对热点或热门的追逐。我们总是能够看到，热切的父母迫不及待地渴望着将自己的子女送入计算机、公务员、国际贸易等等的热门专业；我们也同样能够看到，在若干职业中如何地人头攒动、人满为患，而在其他的行业中却门可罗雀、人才匮乏。在这种非理性的追求中，我不知道究竟是否真正有哪个人去仔细地考虑过：自己是否具备进入这些专业或行业的兴趣？自己是否具有这些专业或行业所要求的基本素质和才能？我不敢说没有，但我可以断言，真正能这么想的人屈指可数。

　　但是，从弗洛伊德开始，20世纪的心理学家、社会学家们就已经科学地证实，人的先天因素和初期教育的影响在很大程度上决定着他今后的成功。对这一科学的事实，似乎中国人远没有接纳———无论是普通的中国人，还是学界、商界的领袖。相反，传承中国数千年的迷信学说，诸如麻衣神相、风水、骨相和手相学之类，却依然在城乡、巷闾盛行不衰。但科学就是科学。一个不相信科学的人，绝难以找到成功的门径；而一个不能以科学指导自己的人，绝没有永久的成功前途。人们常说，兴趣是成功的导师，而能力是成功的根本。在职业分类越来越精细的今天，能够提前了解自己最佳的发展方向，无疑就为今后的成功奠定了良好的基础。对于企业或组织而言，能够以其兴趣和能力为基础，征聘到最适合自己的员工，毫无疑问也极大地降低了无效培训的巨大开支和极高的人才流动率。

　　正如该书的副标题所说，“将你的智商、个性和能力与自己最理想的职业相搭配”，这正是本书的根本目的。科学证实，一个人的爱好或兴趣，对于他今后的成功意义重大。其实，我们完全可以想象，在一个即使自己能做，但却做起来了无兴趣的职业中工作，那是一种何等的痛苦！由此，本书在第一章中就首先进行了职业兴趣测试，以此发现测试者的爱好究竟在何处。而在接下来的两章中，则分别提供了职业能力和性格测试项目。我相信读者能够了解到这种编排的目的。显然，爱好是根本，然后才是能力，最后是性格。因此，当你阅读这本书的时候，也需要按照这种顺序去做，而不要挑出哪一部分进行单独的考察。孤立的考察是没有太大意义的。此外，我要特别提及该书的最后一章———职业倾向与性格搭配。按照测试的程序，一个人的职业兴趣、能力和性格构成了他最终的职业倾向，而不同的职业倾向可以与不同的职业互相搭配。由此，你可以按照自己实际的测试结果，从这一章所罗列的600多种职业中找到与自己的职业倾向相符合的职业或行业类型。这就是你最容易获得成功的工作。

　　在你走进人才市场或者递上辞呈之前，我的建议是首先拿到这本书，认真地测试一下自己真正的发展方向。请记住，这才是你找工作之前所必须做的第一件事！（小舍）（《职业倾向与择业测试》，中央编译出版社2003年5月）