职工跳槽了，享受的福利住房能否也随着“跳槽”。昨天，记者获悉，浦口区法院审理了一起因职工跳槽而引起的住房纠纷。

　　［案情陈述］

　　张某原是某事业单位的职工。2002年2月，单位福利分房时，张某和单位签订了一份公有住房买卖契约。双方约定，单位按照市政府1998年规定的成本价计算的价格，将一套62平方米的住房出售给张某，张某一次性支付37990元。同时，双方又签订了一份公有住房买卖契约的补充协议书，约定如果张某在购房后起未满8年，出现调出、辞职等情况，应向单位交回已购住房，单位按售价减去折旧费后购回。

　　事隔几个月，张某便向单位提出辞职。单位向其发出解除劳动合同通知书，双方正式解除了劳动关系。但当单位通知张某去办理交房手续时，张某却一直没按通知办理，无奈之下，单位将其告上法院。法院审理后判决张某交还住房，单位按现行房改政策的规定退还张某39321元。

　　［市民说法］

　　家住紫金水苑3幢的李飞：张某与原单位签订了有关房屋的补充协议，这个案情就非常清楚了，张某应交还住房。

　　家住二条巷的张霞：张某赖着不还公房也不是没道理，虽然按协议张某应该归还房屋，但张某享受的是福利，是其多年为原单位工作付出后的回报。很多情况下，职工并不一定要将福利房归还原单位。

　　［律师点评］

　　南京钟山明镜律师事务所的崔武律师：房改房在职工离开单位时，是否要将房屋归还，主要看该职工能否拿到房屋的产权证，如果没有拿到产权证，他要继续使用住房，就必须补上福利款。本案中张某与原单位有过协议，那他就该归还住房。

　　本报记者 晓洁