本报记者 江日辉

　　编者按

　　近年来，广东省蕉岭县公安局党委努力实践“三个代表”重要思想，创造性地开展以公心、关心、交心、联心、恒心为内容的机关文化建设，团结和带领全局干警，与时俱进，顽强拼搏，为维护社会治安稳定作出了不懈努力，确保了一方平安。今年7月，被公安部授予2000－2002年度全国优秀公安局。蕉岭公安局的“五心”工程，初步探索了通过机关内部文化建设推动机关作风建设的路子。这对当前正在开展的加强和改进机关作风建设有一定借鉴意义。

　　蕉岭县地处粤东北山区，毗邻闽赣，周围治安环境复杂。如何带好这里的公安队伍？作为一名年轻的公安局长，林卫东上任伊始，与党委一班人在总结前几任班子工作经验基础上，提出了通过抓“五心”机关文化建设，推动全局作风建设的思路。

　　林卫东介绍，“五心”包括公心、关心、交心、联心、恒心。公心就是办事要公平、公正，这是班子建设的核心；关心就是班子的领导干部要有人情味，要切实关心下属；交心就是作为班子成员，要缩短与下属心理上的距离，做到工作有商有量；联心就是通过公心、关心、交心等，使全局上下心连心，成为一个团结的集体；恒心就是要把机关文化建设，作为一项长期工作来抓。实施“五心”工程的目的是，在全局上下营造一个干事业的好氛围，增强队伍的凝聚力和战斗力，让人民群众感受到蕉岭的公安队伍是信得过的、靠得住的。

　　对于如何以“五心”机关文化建设推动工作，林卫东说：“关键是要统一领导班子的思想，重点是要抓好队伍建设”。

　　蕉岭公安局党委在班子建设上把“自身正、自身净、自身硬”作为其成员的行为准则，并按照规范化、制度化的要求，制定了一系列的规则：重大问题，由党委会集体研究决定；班子成员之间恪守“三不”原则，不搞自由主义，不搞内耗，不搞小动作。形成了政治上不争权，相互尊重，工作上不越权，相互协商，生活上不搞特权，相互监督，荣誉上不相争，相互谦让的良好氛围。

　　“我刚刚上任不久就代表党委，庄重地向全局公安干警提出‘向我看齐，对我监督’。作为一名异地任职的干部，做到住在办公楼，吃在食堂，给全体民警树立一个榜样。”林卫东说。“我们以‘五心’文化建设为契机，抓管理，带队伍。按照‘依法、便民、廉政、高效’的要求，修订完善了内务管理、民警行为、业务工作、警务保障等各项工作制度，并建立了全员目标考核管理体系。在生活上，全局上下就像一家人，大家都是兄弟姐妹般的，在一起谈心，也开玩笑，谁生活上遇到困难，大家都热心帮助，彼此之间不会因为上下级的关系而有所顾忌。但在工作上，分清上下级关系，严格按制度行事，确保警令的畅通。不管哪个违反了规定，该批评的就要批评，该处分的就要处分，没有情可讲，决不姑息。”

　　有一次，县交警大队的一名股长步行上班途中，路遇一名民警骑摩托车经过，没有戴头盔便坐上“顺风车”，偏偏被林卫东看见。他二话不说，便让督察去调查取证。有的同志来说情，说口头批评算啦。但他认为，该股长是交警的中层干部，明知故犯，一定要按章处理，结果被警诫一次，在全局通报批评。

　　另一次，一名干警深夜值班后回家，按照警令的要求，戴好头盔再骑摩托车，没有因为夜深没人看见，而不执行警令。正在大街上前行时，突然有一辆从侧翼冲出的肇事摩托车，把他从车上撞飞。万幸的是，由于戴了头盔，人只负了轻伤，而头盔在地面上都几乎磨烂了。

　　谈到“五心”机关文化建设所取得的成效，林卫东说，通过“五心”凝聚了全局干警的人心，坚定了大家干好事业的决心，提高了战斗力。两年多来，蕉岭县公安局破获了一批大案、要案，搞好了地方的治安。老百姓实实在在感受到了公安队伍是在为人民服务的，促进了警民关系的融洽。“‘五心’换来的是全局干警的事业心，全局干警的事业心赢得的是蕉岭老百姓的民心。”林卫东总结说。