本报讯同煤集团晋华宫矿在下岗再就业工作中坚持“从竞争中来，回竞争中去”的原则，因才施位、激励上进，使大多数下岗人员都能勤学勤练，凭竞争上岗，展示自己的一技之长。目前，该矿下岗职工的再就业率已达到81．18％。

　　晋华宫矿下岗员工大都是根据现代企业制度的要求，在精简机构、下岗分流、减员增效中产生的，他们来源于激烈的公平、公正、公开竞争，下岗的现实也使他们大都认识到了企业人才竞争的无情，知道无能无为无绩是保不住饭碗的道理，这也在无形中促进了在岗员工珍惜岗位、不断创新、学习、进步的积极性。基于此，该矿发挥技能培训、职业介绍的作用和功能，通过企业安置、个人自谋职业和社会帮助相结合，鼓励员工靠竞争上岗。他们坚持日常培训，根据个人特长，有针对性的加强培训学习，与外界单位广泛接触和合作，积极鼓励自谋职业，先后有82人从事了个体经营。同时，他们建立竞争机制，采取公开、公正、公平的招聘考试、答辩，择优录取，先后安排77人，为企业注入了一剂活力催化剂，也促进了下岗员工不断学习、充电，完善自我，以备录用。该矿还大力发展第三产业，寻找各种渠道安置下岗人员。通过多方努力，该矿目前已有159名下岗员工找到了适合自己的工作，占下岗总人数的81．18％。（马志）

　　(山西日报)