改革后，事业单位竞争上岗的人员如何分配收入呢？据介绍，这批人将按新任职务享受相应待遇，在什么岗位拿什么工资。

　　岗位工资为主体

　　首先，将实行以岗位工资为主体的分配办法。事业单位在分配制度改革中，要突出岗位要素对职工薪酬的影响权重。岗位工资应根据责任大小、技术含量、难易程度和劳动强度等因素加以确定。

　　档案、实际工资相分离

　　其次，实行档案工资与实际工资相分离的办法。档案要如实记载职工所享有的国家和省、市规定的基本工资，职工调动工作和退休时，按本人档案记载的基本工资转介工资关系和计发退休费。受聘人员退休时，现任岗位职务高于原任岗位职务的，按现任岗位职务的工资标准计发退休费；现任岗位职务低于原任岗位职务的人员，在原岗位职务任职满6年的，按原任岗位职务的工资标准计发退休费。

　　津贴奖金可“捆绑”

　　另外，允许将各类津贴、奖金和工资构成中活的部分捆绑使用，在不突破政策规定和工资总额的前提下，可进行自主分配。

　　最后，对单位发展做出重大贡献的管理和专业技术人员，可实行年薪制、项目工资制和协议工资制等分配办法。

　　给你六条“退路”

　　改革未聘用人员将获妥善安置

　　对于本次改革中未聘用人员，我市将予以妥善安置。退路一：退养

　　自收自支事业单位和实行企业化管理事业单位中，距国家法定退休年龄5年以内，且工作年限满20年，由本人申请，按管理权限经单位或主管部门批准，可实行内部退养。退路二：创业

　　允许事业单位待岗人员脱离本单位，创办高新技术企业、到企业转化科技成果，或创办社会性、技术性、服务性经济实体及第三产业，创业时间不超过2年。退路三：停薪留保

　　事业单位工作人员本人自愿，经组织批准，可停薪留保从事民营经济，停薪留保期限为3年，期满后办理辞职手续。退路四：待岗

　　对实行聘用制中未上岗而又未实行退养、创业的人员，给予2年的待岗期。退路五：辞职

　　鼓励未聘人员辞职自谋职业。退路六：待聘

　　在实行聘用制时，对未签或拒签聘用合同的人员，给予3个月的待聘期。到期仍不签订聘用合同的，单位不再给予缴纳各类社会保险，作自动离职处理。本版撰稿刘承智

　　“特殊”解聘可获补偿金

　　应聘者应关注三种情况

　　有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：

　　1、单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除；

　　2、受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同；

　　3、受聘人员年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同。

　　想上岗先竞争

　　事业单位的工作人员如何上岗？据介绍，要上岗得先竞争。

　　根据新规定，符合竞争上岗条件的人员，可采取组织推荐与群众举荐相结合的方式报名，也可采取个人自荐的方式。

　　高职低聘后怎么办

　　有任职资格和等级资格而未被聘任到相应岗位的人员，可以竞聘低一级岗位，并可以继续按原职称（资格）参加有关学术、技术活动。

　　兼职可兼薪 新政策鼓励做兼职

　　在分配制度改革方面，我市将实行兼职兼薪的分配办法。允许事业单位根据实际需要聘用兼职管理和专业技术人员。鼓励管理和专业技术人员在完成本职工作的前提下，兼职从事讲学、科研、技术服务、开发与成果转化工作，并取得兼职报酬。