人才市场的统计情况显示，总经理、区域经理、项目主管和工程师等职位在才市的需求已经排在前十位，其中六成以上是中小企业提供的。随着竞争的加剧，中小型企业越来越重视中高级管理人才和专业人才。

　　对一些中小型企业而言，长期“消费”中高级人才，是一项庞大的支出。人才租赁的出现，在一定程度上可以实现人才资源的共享，缓解人才供求矛盾；对用人单位来说，省去了长期固定聘用和留养人才的高额费用。当这些企业要做一个重大项目或者谈一笔重要生意时，就可租而用之。既节省了“高薪养才”的成本，又实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。而企业在淡季来临之时，若有闲散人员，也可以推荐到其他公司工作。

　　调查发现，中小企业的这些想法并非一厢情愿，中高级人才对人才租赁也颇为

　　“有意”。一位34岁的项目顾问叶先生说：“现在年轻，正是多看多学的时候，把自己挂在人才市场‘出租’我很乐意。与其在一个冗员众多、工作单调的地方做上好几年程序员，不如在不同的公司做不同难度的项目，报酬不低，收获不小。离开公司后，我加入了这种‘租借系统’。在行业内做久了，一些相关的公司有了工程项目都会找到我，我不愁‘失业’，且每个月都会有相对稳定的收入。”对于这些人而言，加入人才租赁大军实现了个人的增值。嵇雪慧