本报佛山讯（记者赵琳琳通讯员周军）　记者前日从佛山市禅城区教育局获悉，从新学年开始，佛山市禅城区将拉大教师的收入差距，今后，业务能力不强的、责任较轻的教师只能拿级别较低的工资，不称职的老师还可能下岗，相对应的是，能力强、责任重的教师将会享受较高的薪酬待遇，而教师间待遇的差距可能拉大到2倍。

　　用职称拿待遇行不通

　　据悉，禅城区教育系统这次人事改革着重改变教师收入的“大锅饭”问题，重新制定教职工津贴分配方案。禅城区教育局局长邝锦耀表示，今后，评上了职称就拿待遇行不通了，老师间待遇要拉开距离，体现多劳多得、优质多得、责任重多得，老师收入最低和最高可以拉大到2倍。

　　学校享有分配自主权

　　新的分配方案使学校享有充分的分配自主权，根据工作任务和性质的不同，按照责、权、利统一原则，制定各职务层次不同的岗位津贴标准，彻底打破大锅饭的现状。教师的铁饭碗在这次人事改革中也将会打破，邝锦耀说，佛山市禅城区中小学全面推行校长、中层干部、一般老师竞争上岗，好的教师留下，一般的老师如果竞争上不了岗，原则上将进行分流。

　　学校将取消行政级别

　　学校方面，也将会取消行政级别，以前学校所谓的科级、处级等都不复存在，校长不再是“官”，而是学校教学的管理者。有关收入调整的具体实施方案目前正在进行最后的审定，将于近期全面推行实施。