本报讯（记者徐郁华）国有（集体）企业“三联动”改革凡涉及到企业劳动用工、职工分流、再就业、人员安置等职工切身利益的重大方案时，必须经职工代表大会讨论通过，未经职代会审议通过的不应执行。这是记者昨日从南京市总工会获取的信息。

　　据了解，在国有企业改制中，凡属职代会职权范围内的问题，应提交职代会审议通过或决定，不经职代会审议不应实施；企业劳动用工、职工分流、再就业、人员安置等涉及职工切身利益的重大方案，未经职代会审议通过的不应执行。在选举职工代表时，要考虑到包括下岗、内退人员在内的各方面代表人士。参加职工（代表）大会的职工（代表）人数一般要占应到人数的2/3以上。涉及职工切身利益重要方案的通过，提倡采取无记名投票表决方式，赞成票数须占全体职工（代表）的一半以上，并当场公布表决结果；规模较小的企业，要召开全体职工大会进行审议通过。职代会对改制方案有审议权，对职工安置方案有表决权，对经营者的激励办法有知情权，对不良资产核销、职工备用金提留与使用等有监督权。

　　此外，改制企事业职代会到届的原则上不换届，可以向上一级工会申请延期；对职工代表缺额较多的，应按民主程序进行增补；长期停产、半停产的企事业召开职代会，可对原职工代表进行确认。