本报讯9月10日，巴陵石化公司最后一批参与竞聘的管理人员正式到岗到位。至此，该公司历时4个多月的以精简管理干部为中心的人事改革划上了圆满的句号。此次改革，该公司共撤掉管理机构86个，裁减管理干部近1200多人，占原有管理干部总数的50％以上。

　　巴陵石化公司是一家拥有固定资产近100亿元、年销售收入70亿元的国有大型企业，在职职工1．5万多人。多年来，由于沿袭计划经济体制下的行政管理模式，管理部门多、管理干部多，全公司科处级干部占在职职工总数的15％以上，每年管理费用高达3亿元。

　　今年4月初，公司董事长张德明等企业决策者决定从公司管理层入手，实行大刀阔斧的改革。他们打破原有的处级和科级行政级别，实行全员竞聘上岗。即将原处、科两级管理人员实行整体解聘，然后参与管理岗位的重新竞聘。通过改革，达到了精简机构和减少管理人员的目的。公司机关部门由原来的78个减少到现在的34个，处级干部减少236人，科级干部减少1000多人。走下管理岗位的干部，有的内退，有的充实到一线，有的参加学习、培训，有的自主创业，找到了新的归宿。

　　“这次改革还为公司节省了一笔不小的开支。只说撤消的部门和减少的科、处级干部两项，每年可为公司节省直接费用近2000万元，”公司董事长张德明说。然而，更大的作用还在于“‘庙’拆了，‘菩萨’少了，工作效率更高了。”（王晴潘雪怀李四毛 彭展）