本报讯最近，随着胶州市从选调大学生中考录的15名副镇级干部走上领导岗位，该市《选调生管理暂行办法》红头文件也同时出台，对选调生的安置培养、选拔使用和跟踪考核进行了规范，形成了制度。

　　近年来，胶州市大力实施人才强市战略，按照“跳出胶州选人才，优化环境引人才”的思路，自1999年以来，先后赴全国30多所高等院校选拔优秀大学毕业生来胶工作。截至目前，胶州市共选调了涉及外语、计算机、法律、财经、农林等20多个专业近200名选调生，在全市形成了一支数量足、年轻化、知识化的后备干部队伍。胶州市委组织部及时总结选调做法，分别从选调安置、培养管理、选拔使用及跟踪考核等五个方面对选调生工作进行了规范。胶州市委将定期直接从全国高等院校选调的取得学士以上学位的全日制大学本科应届优秀毕业生，要求必须是中共党员、学生干部、奖学金获得者，思想道德好，身体素质好，有较强的表达能力，有一定的组织协调能力。被录用的选调生由市委组织部根据工作需要兼顾专业所学，在全市统筹的基础上安排到市直机关、事业单位或者镇、街道办事处工作。

　　选调生在上岗前，由市委组织部集中进行一次培训，使他们初步掌握上岗必备的基础知识。凡是工作未满两年的选调生统筹安排到市委党校进行一次系统的理论培训并优先安排参加上级组织的本系统的业务培训。每年有计划地安排一定数量的选调生到农村、上级机关和经济发达地区挂职。选调生在同一岗位上工作两三年，原则上要进行一次岗位轮换。

　　选调生试用期满，表现突出，经考核具备相应素质要求的，可优先选拔担任中层职务。胶州市在公开选拔市管干部时，制定优惠政策，拿出专门的职位在选调生范围内进行公开选拔，让更多的选调生在竞争中脱颖而出。（冷加起祁喜庆颜波）