鲁闻鸣　王伟健

　　“另类职位”发烫

　　在大多数人的眼里，“海兽驯养员”和“高尔夫表演队队员”绝对是“另类”职位，但就是这两个“冷门”职位，却是今夏专业人员招聘市场上“温度”最高的两个职位。

　　上海某海洋世界公司欲招收4名海兽驯养员，信息一经在上海专业人员招聘网上发布，短短几天就有近40人次前来应聘。据该公司人事部丁先生反映，招聘信息里的海兽主要指海豚，由于岗位对求职者的身体素质、所学专业有一定要求，不少求职者第一轮就遭“淘汰”。据了解，如今上海此类人才较紧缺，现有的驯养员不少都是从广东等南方省市引进的。该公司本次招聘也是为了培养新人。此岗位比较“新鲜”，颇受年轻人青睐。

　　同样，上海浦东某单位发布了招聘16名高尔夫表演队队员的招聘后，应聘者络绎不绝。据统计，仅5天就有200多人应聘。此岗位之所以热得发烫，除了年轻人崇尚新奇事物的特性和岗位的挑战性外，高薪也是重要原因。8000元以上的月薪、每小时200—400元的兼职薪酬，绝对是求职者难以抗拒的。

　　软件测试人员升温

　　IT业在经历了一次低谷后，逐渐回暖，软件测试人员已逐步占领了专业人员市场的一席之地。

　　软件测试包括测试技术、测试方法和测试管理，它起的作用不仅是软件质量的保障，更可为产品以后的版本完善、升级提供依据。在西方发达国家，软件测试已发展到了一个较为成熟的阶段，一般一位软件工程师都要辅以两位软件测试人员。而在我国，软件测试才刚刚起步，但各大软件企业越来越重视此类专业人员，8月份，仅上海专业人员招聘网就有24个岗位招聘软件测试专业人员，比上月的15个增长60％。据悉，近日中国软件行业协会已授牌上海的一家培训机构，专门培训软件测试专业人员。

　　打版师热不起来

　　服装打版师历来薪水很高，但在上海，这个职位却难以热起来。上海某企业以“月薪8000以上”的条件来招揽打版师，然而应者寥寥，只有1人应聘，且离招聘要求还有一定差距。其他打版师岗位的招聘情况亦如此。并非人们不想应聘，而是上海这方面人才不多。这是上海专业人员劳动力市场信息不对称、供求相对滞后的体现。

　　高级服务员走出“寒带”

　　上海迎来餐饮、旅游业的全面复苏，各大酒店、娱乐场所对服务员的需求增加。

　　8月，共有1200多个要求大专以上学历、餐饮娱乐场所服务员的招聘岗位，其中不少职位要求求职者具备一定的英语会话能力，有的岗位甚至要求懂日、韩等语言。但这些高层次服务员岗位的招聘满足率却是相当之低。某单位招收百多位高层次的服务员，时隔一个多月后，仅有12人应聘。专家指出，应聘者应更新观念，与其漫无目的地找所谓的“体面工作”，不如踏踏实实地从基础做起。