袁兴先

　　“三个代表”重要思想的确立，为企业思想政治工作指明了方向。通过学习“三个代表”重要思想并结合本人从事企业思想政治工作的实践，有以下体会和认识：

　　一、科学分析、正确了解职工思想是有针对性开展企业思想政治工作的前提。推进企业改革，发展社会主义市场经济是一个复杂的社会政治、经济变革。国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，职工在观念上发生了巨大变化。往往产生一些与改革形势不相适应的思想倾向，面对企业破产、租赁、兼并、改制、下岗、失业的现实，感到“茫然若失”。不知该如何处理个人与社会、自我意识与企业意识、自我奋斗和共同奋斗的关系，不知自己处在社会的何等位置，分析职工思想，有以下几种心理状态：1、因认识模糊产生逆反心理。2、因发展市场经济产生讲实惠心理。3、因高欲望产生对现实失望心理。4、因生理需要产生娱乐心理。

　　二、正确运用思想政治工作的方针、内容、方法，讲究其科学性是企业思想政治工作的重要保证。改革开放以来，企业思想政治工作在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上不断研究新情况、总结新经验、探索新路子，把灌输引导与自我教育结合起来，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活，情理交融、亲切可信，为广大职工所欢迎和接受。面对改革开放的新形势，面对复杂而多姿态的职工心理，企业思想政治工作必须选择正确的教育内容，掌握思想政治工作的规律，采取灵活多样的方式方法，讲究其科学性，乃是加强和改进企业思想政治工作的重要保证，应做好以下工作：

　　1、注意正确认识、评价和引导职工。了解和掌握职工思想动态是做好企业思想政治工作的基础和前提。坚持“三个代表”重要思想，实事求是，宏观上从社会主义市场经济、建立现代企业制度的现实出发，微观上突出企业精神，从企业的发展出发，引导职工自身体验。有针对性地开展党的基本理论、基本路线为核心内容的社会主义教育。开展好思想、道德、法制、爱国主义、集体主义、形势政策教育，开展好新时期艰苦奋斗、创业精神教育，善于把基础性的教育内容渗透融合到企业的中心工作之中。

　　2、与时俱进、开拓创新，突出思想政治工作的时代特点。企业思想政治工作应始终把握和坚持改革创新精神，把改革作为动员、吸引广大职工团结奋斗、奋发向上的强大动力，引导广大职工投身改革，振兴企业。在企业深化改革、转换机制过程中，充分发挥党组织的政治核心作用，加强政工队伍建设，建立起思想政治工作机构、制度，明确目标，落实责任，逐步形成思想政治工作的规范化、制度化，逐步建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。

　　3、以经济建设为中心，发挥出思想政治工作的实际效益。企业进入市场，思想政治工作也必须进入市场。生产经营的难点，就是思想政治工作的重点。搞好企业的生产经营，提高经济效益是企业的中心工作，无疑也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。“政治工作是经济工作的生命线”，要紧密结合改革开放和生产经营来展开，贯穿企业改革的全过程和生产经营的各个环节。结合实际开展好热爱企业、奉献社会为主要内容的集体主义教育活动，开展好民主管理和社会主义劳动竞赛及双增双节活动，把思想政治工作渗透到企业的生产经营中去，既显示思想政治工作的自身价值，又提高了职工素质，保证转换经营机制，建立现代企业制度的顺利进行，促进企业生产的发展和效益的提高。

　　4、形式多样，方法灵活，使思想政治工作经常化。加强和改进企业思想政治工作要以活动为载体，寓教育于多样化之中，变教育者教育为自我教育为主，变务虚为务实，注意做到：第一，典型教育形象化，树立先进典型，发挥思想政治工作导向作用。第二，各种教育经常化，根据企业和职工的需要，开展以培养“四有”新人为目标和为企业中心工作服务的教育活动与满足职工精神需求的社会公益活动。第三，思想教育当面化。深入实际，到职工中去走访、谈心，通过便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励相统一，加强考核，严格奖惩，使职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。