据新华社北京电　（记者贺劲松）国务院国有资产监督管理委员会近日决定，组织6户中央企业面向海内外公开招聘7名高级经营管理者。

要求年龄不超50周岁

这次公开招聘要求应聘者应当具备的基本条件是：遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养；熟悉现代企业管理，并且对企业国际化经营有一定的认知，具有较强的决策能力、经营管理能力、市场应变能力和组织协调能力，业绩突出；一般应具有在大型企业（包括金融类企业）或知名跨国公司高级管理职位任职的经历，或在国家机关、事业单位副局级以上职位任职3年以上；一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。能够熟练使用中文作为工作语言，并且能够掌握和使用一门外语，熟悉计算机应用，身体健康。年龄一般在45岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但不超过50周岁。

为确保这次公开招聘工作积极稳妥、健康有序地开展，国资委专门成立了由党委书记、副主任李毅中为组长，副主任王勇为副组长，6户企业主要负责人和国资委有关厅局负责人组成的公开招聘工作领导小组；6户企业也分别成立了公开招聘工作小组，协助做好有关工作。

全球招聘属国内首次

这次由国资委牵头在全世界范围内公开招聘高级管理人才在国内尚属首次，相关的6家国有企业对此反应积极，认为这是提高国有企业竞争力的重大举措。

国家开发投资公司总经理王会生说：“这次选拔任用，是我们这种企业今后在人事制度改革方面，包括总部层面和二级企业层面的真正面向社会招聘有识之士的重要举措。”

中国通用技术（集团）控股公司董事长总经理陈伟根说：“以前我们干部或者是内部选拔产生，或者是上级给我们派下来，现在国资委组织这次公开招聘，应该讲是对原有企业领导人员选拔方式的一次重大改革。”

招聘昨起接受自愿报名

这次招聘将按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序规范运作。从昨天开始正式启动公开招聘，计划年底前结束。有意应聘者可登陆国资委网站，下载报名表报名。（国资委网址：www．sasac．gov．cn）

专家分析

国资管理重大突破

国资委成立不到半年时间，就开始大规模招聘国有企业高管人才。有关专家认为，此举是国资管理体制改革的进一步深入，将带来国企选人用人机制的深刻变革。

国资委与所监管的190家大型国有企业之间是所有者和经营者的关系。因此，这次招聘活动也不同于原来意义上的公开选拔干部，它是市场经济条件下建立现代企业制度的必然要求和积极探索。

中国社科院经济所宏观研究室主任袁钢明认为，这次招聘的虽还只是副总经理级职位，但这是一个良好开端，要发展壮大国有经济，建设一批具有国际竞争力的大公司和企业集团，就必须加快国有企业人事制度改革，在更广阔视野中选拔经营人才。

招聘范围

国资委根据企业特点和发展需要，分别对参加应聘的范围提出了不同要求。其中，中国对外贸易运输（集团）总公司对应聘人员不限国籍，其他5户企业均要求应聘人员具有中华人民共和国国籍。