日前，在北京的一场“海外留学人员招聘会”上，与去年某企业开出10万美元年薪的盛况相比，某公司只开出了1000元的月薪价码，而在北京，三环路以内普通一居室的月租也在千元左右，也就是说，1000元月薪只勉强够海归人才租房子。不少人因此大声惊呼：“海归派”掉价了！

　　说出“海归”掉价的话只能说明人们对“海归”的看法本来就有失偏颇，认为只要从海外归来就是高级人才，似乎只有十几万几十万的年薪才能与其身份匹配。殊不知随着留学途径和留学人数的增多，留学人员也鱼龙混杂，既有具备真才实学的真“海归”，也不乏只去了趟出国游混回个假文凭的“方鸿渐”；既有苦读多年取得博士学位的“大海归”，也有只读了个中学或预科的“小海归”。不同的人才有不同的价值，有人配拿百万年薪，有人只能拿千儿八百的工资，这是人才市场的规律。千元月薪的出现，说明国内企业对“海归”群体开始有了清醒的认识，不再被那层耀眼的异国光芒所蒙蔽，而懂得根据人才的实际才能出价了。这是留学人才市场在经历了前几年的无序和慌乱后开始趋于正常的表现，是绝对值得高兴的事。

　　面对人才市场机制的正常回归，大小“海归”们首先应摆正心态，正确估计自己的能力和应得的待遇，才不会产生失落感。同时，千元月薪的出现，也正好给目前热得一塌糊涂的留学潮降降温。那些还在苦觅出国机会的“考GRE”、“考托”一族们应有心理准备，出国深造固然是一个不错的选择，但拿到“洋文凭”并不意味着锦绣前程。而那些急于望子成龙、早早地把未成年子女送到国外读书的父母们，也应该给自己打打预防针，高额学费的投资不一定就能获得高收入的回报。