厦门人才市场从现场向网络全方位掘进

　　投洽会期间，厦门一下子举办了三场大型人才招聘会。不过短短的半天、一天，热闹的“人才集市”很快归于平静。然而，三场招聘会的网上招聘、应聘却远未结束，最起码将持续一个月左右。

　　招聘会不是多了是少了

　　此前，听说要在8天内如此密集地举办大型人才、中高级人才招聘会，不少人担忧，厦门人才招聘会是不是太多了，会有那么多单位、人才参会吗？

　　结果证明：在厦门，双向选择创造需求，市场和人才互相渴求。一些用人单位不仅选择参加其中某一场招聘会，而且对其他场招聘会也充满兴趣。

　　7日，在投洽会人才智力交流会上，迈克集团人力资源部戴经理就说，企业迫切想招贤纳才，上周日公司如果不是因为有事，也会出现在另一场中高级人才招聘会上。今后除非有特殊原因，类似招聘会都会参加。

　　在技术、经营中高级人才交流会上，将近下午4时，还有人才临时得知消息，急急赶来。招商局漳州开发区人劳局局长助理张毅荣说，人才是越交流越活跃。人才招聘会不是多了，而是少了。

　　每逢招聘会便人满为患的厦门人才市场，赶在今年9·8之星大型人才招聘会前增加了12台空调，稍微为火爆的现场减轻了压力。为跟上形势，它还将在年内使招聘现场扩展到5000平方米。这一举动传达这样一个信息：厦门有形招聘会潜力巨大，要做的只是提高服务水平、加大宣传力度。

　　网上无形市场渐成趋势

　　上周，一位在技术、经营中高级人才交流会上没有找到合适职位的加拿大留学归国人员，在交流会主办方市企业经营管理人才评荐中心的推荐下，又和一家大企业见面了。他是经中心专家面试后获得推荐的，这家大企业的条件令他满意。

　　在密集的现场招聘会结束后，三家主办单位不约而同忙着同样的事情：将参会人才资料分类入库，开展后续的猎头、推荐和网上招聘。

　　免费的网上招聘都将持续一个月以上。在技术、经营中高级人才交流会上，宁波大学开出了一个包括数百个职位的近年用人计划，这些职位和交流会上其他职位信息，都将在市企业经营管理人才市场网上发布一个月。不少人才上网浏览，然后通过邮寄材料、上门拜访应聘。

　　市人才服务中心主任董秀兰说，在有形市场外，大力开拓无形市场，毫无疑问将成为人才招聘的趋势。现场招聘毕竟是有限的，而且耗费大量的物力、财力、人力。网上招聘、应聘是有力的补充。最近，厦门人才网推出“人才自荐”新栏目，就是为了方便人才网上应聘、企业网上寻找人才。

　　同样看好网上无形市场，市企业经营管理人才评荐中心早在招聘会前就投资10万元开始改造网站，重新注册了几个域名、中文实名，目前正在测试，预计9月底正式对外发布开通。

　　(陈心华)