在深圳职业技术学院采访，记者看到这样一组数字———

　　2001、2002届毕业生就业率分别为98.79％、94.2％；2003届毕业生2656名，一次性就业率达到95.7％，而最近国家公布的全国高校毕业生就业签约率是76％。

　　近三年来，深职院共发放毕业生追踪调查问卷2000多份，调查表明，用人单位对该院毕业生综合评价的称职率为90％。

　　在近几年全省乃至全国大学毕业生，特别是大专生就业率徘徊在百分之五六十的情况下，深职院培养的介于“白领”和“蓝领”之间的实用型“灰领”人才，却能保持90％以上的高就业率，这其中的“奥妙”何在？

　　主动面向市场，科学设置和调整专业，是毕业生赢得市场青睐的前提

　　1996年6月，深圳一家汽修厂的经理来到深职院招汽车维修方面的毕业生。虽然这位经理抱憾而归，但是学院机电工程系却马上意识到，汽修行业大有文章可做，于是立即深入汽修厂等进行调查。在反复论证的基础上，同年9月份便开设了机动车检测与维修专业。3年后，这个专业的35名毕业生被本市的汽车维修公司一抢而空。而2003年1月份，更是有23家汽车经销与维修公司，提供近200个就业岗位，到学院“争抢”该专业的59名毕业生。

　　“高校培养的毕业生，最终都要走向社会。因此，从专业设置开始，就要主动考虑市场需求。”深职院院长俞仲文说，作为深圳的高校，必须适应深圳经济社会发展的需要，来确定设置什么样的专业。

　　1995年，市政府颁发《深圳市“九五”及2010年工业主导产业发展规划纲要》，提出未来15年重点发展计算机及软件、通信、微电子、视听等产业。敏锐的深职院人，立即据此在“九五”期间设置了计算机应用、通信技术、电气工程、计算机辅助设计与制造、机动车检测与维修等与深圳产业相适应的30余个专业。

　　2001到2003年，《深圳市工业调整实施方案》等文件相继出台，提出了产业调整计划。深职院根据情况，增设了网络技术、精细化工、城市环境工程、电子商务、多媒体技术等24个专业。并根据深圳城市功能的定位，形成与之相配套的专业群，如物流管理专业群、物业管理专业群、旅游专业群等。

　　今年，深职院又根据市场需求，新增了审计、项目管理、生产运作与质量管理、工业自动化等五个专业。此外，又对一些专业进行了调整，如把“商场管理专业”改为“商品流通管理专业”，“自动生产线应用专业”改为“自动线技术专业”。据统计，截至2003年7月，深职院根据市场需求调整专业方向的专业共有15个。

　　市场瞬息万变，如何准确地把握市场信息，获得第一手资料？深职院从建校之初就建立了一套机制：聘请社会各行业专家，建立专业管理委员会，指导和参与专业人才培养工作。

　　目前，深职院共建立55个专业管理委员会，与深圳512家企事业单位建立了密切联系，有534位行业内的老总、专家参与了各个专业管理委员会。这些专家和实业家，对本行业的结构、规模、生产、服务的技术水平，从业人员的业务素质，行业近几年的人才需求量等，可谓了如指掌。这是学院人才培养的依据，同时也有助于学院有效地调节各专业学生规模，避免出现“产品积压”、“生产过剩”等现象。另外，专业委员会也成为毕业生就业的重要桥梁。

　　实行“双证书”制，突出技能培养，让毕业生到了单位真正“好用”

　　“深职院毕业生上手快，能直接顶岗，不用再培训，你们的毕业生来多少，我们要多少。”承担我国2008年申奥主报告印刷任务的深圳雅昌彩色印刷有限公司负责人说。

　　据深职院近三年来毕业生跟踪调查表明，有80％的用人单位认为，该院毕业生的“动手能力”可以较好地适应所从事的工作，有78.95％的用人单位认为该学院毕业生在“动手能力”方面同其他院校学生相比“很好”或“较好”。

　　学院注重技能培养，实行严格的“双证书”制度，使学生不但具备专业知识，而且动手能力强，成为介于“白领”和“蓝领”之间的“灰领”级实用型人才。这是学院毕业生走俏的重要原因。

　　深职院规定，毕业生必须获得大专学历证书和技能证书，即“双证书”。为此，学院专门设立技能考核管理办公室、广东省深圳市第七职业技能鉴定所等机构，负责开展职业资格证书的引进、推广、鉴定和职业技能的考核工作。学院根据各专业的培养目标，设立职业（工种）鉴定考点40个，同时，引进国内外职业资格证书认证42个。所有学生都必须获得相关的职业资格证书才能毕业，学生获证率达到95％以上。职业资格证书、外语和计算机等级证书构成了《深职院技能等级证书》的完整内容。而用人单位看中的正是这样一种一上班就可以直接“顶岗”的毕业生。

　　突出学生实践能力培养，在课时安排上，学院理论课与实训课的比例达到1：1,各专业实践教学学时不少于总学时的40％，并且，文科有不少于20周，工科有不少于24周的整周实践教学，保证学生有足够的时间进行实践能力训练。

　　几乎每个前来参观的人，都会对深职院的工业训练中心发出感慨：这里真是一个好“练兵场”。该中心投资1.27亿元，面积达3.2万平方米，有26个实训室，在国内处于一流水平。训练中心主要培养学生两个层次的职业素质：一是各专业学生都必须具备的一般职业素养，包括敬业精神、恪守信用精神、团结协作精神等；二是各专业的职业素质。从这里出来的学生，能装配整机也能焊接防盗网，能电脑绘画也能出施工图，能设计时装能缝纫制作，也能上台当模特……

　　深职院还有一个校外“练兵场”：实训基地。据介绍，学院要求每个专业至少建立3个以上校外实践教学基地，目前已经建立了校外实训基地201个。学生和教师每年都要到这些基地实习，真刀真枪上阵。而当这些学生毕业后，实训基地自然成了愿意接受学生们的“婆家”。该学院港口与航运管理专业，共有实训基地7个，每年现场教学12次，生产实习和毕业实习各1次。很多企业在学生实训过程中就开始物色人选，近几年来，该系有四分之一的学生在毕业实习时被实习单位录用。其中盐田国际集装箱码头有限公司连续6年接收深职院毕业生，累计接收50多人。

　　好酒也怕巷子深，学院多种“招数”推介毕业生，形成了良好的就业推荐机制

　　好产品也要有好推销，才能到顾客手里。在就业竞争异常激烈的情况下，深职院以主动服务学生为切入点，采取多种方式，形成了良好的就业推荐机制。

　　一是采取“走出去”和“请进来”。据介绍，学院每个专业每年走访企业不得少于15家。近三年来，学院就业指导中心与各专业一道，累计走访各类企业600多家，通过传真、电话、信函等联系有关企业1000多家。在走访中，各系总支书记、专业主任亲自带队，将学生的简历送到用人单位手中。学院还坚持邀请各行业具有代表性的企业界人士来校座谈，增进校企间的沟通和合作，拓宽学生就业信息渠道。

　　二是组织校园招聘会。多年来，学院坚持通过登门走访、电话信函等多种方式，邀请企业进入校园招聘。每年都举办“汽车技术服务与营销专场招聘会”等各类专场校园招聘会20多场，就业高峰期时，密度可达每周一场。近三年累计有500多家企业进入校园招聘，有近50％的毕业生由此而找到理想的工作单位。

　　三是建立较为完善的就业信息渠道。学院不仅通过省、市有关主管部门组织的双向会了解有关招聘情况，还广泛查阅报纸、电视、网络等多种媒体的就业信息，这些信息经审查后及时向毕业生发布，近三年累计转载发布媒体招聘信息600多条。同时，学院还创办毕业生就业网，毕业生可通过网上注册免费获得网络信箱、公告信息等服务。自创办以来，共发布相关信息2200多条，而毕业生在校外实习期间，更是有高达90％以上的信息来自就业信息网。不仅毕业生可以将自己的求职材料链接到就业网上，企业也可以经过授权进行网上招聘，实现了学校、学生和企业的三向互动，使就业渠道更方便、快捷。

　　四是坚持家长会制度，动用一切社会资源为毕业生就业提供保障。自建校以来，学院坚持以系和专业为单位，定期召开毕业生家长会，向家长介绍就业形势与状况，分析学生中存在的不足与问题，进而取得家长的支持和对学生就业工作的大力配合，达到学校和家庭在就业工作上形成合力。

　　五是加大宣传力度。每年都印制《深圳职业技术学院毕业生专业介绍》，充分宣传学院的办学思想、办学特色、人才培养模式等，通过市人事部门每年组织的大型双选会、走访企业等途径广泛分发，累计发放近30000册。

　　六是为毕业生解决后顾之忧。据不完全统计，深职院每年有70％以上的毕业生到非国有制单位就业。针对这种情况，学院就业指导中心与市人才交流中心等单位多方联系，精心合作，连续几年为学生提供了人事代理上门服务等，以最优惠的价格帮助他们解决好档案和人事关系、代办见习期满的转正定级、工龄计算等实际问题，深受毕业生欢迎。

　　作者:记者沈清华邱妙芳通讯员韩树林 编辑: