金黔在线讯自9月1日起,水城矿业集团有限责任公司对在井下区队工作的采煤、矿建、机电、通风与安全、地测、救护等专业大学本科毕业生,每月在工资中加发300元岗位补贴,中青年科技骨干的特殊津贴从第三届起由每人每月100元增加到300元。

　　近几年,水矿集团公司十分重视人才工作,树立“人才是第一资源和最重要资本”及“有人才才有发展”的观念。坚持在政治上重视人才,从工作上支持人才、生活上关心人才。2000年3月以来,集团公司先后命名了92名中青年科技骨干,享受特殊津贴,设立了科研专项基金,用于奖励有突出贡献的知识分子,对技术革新方面有所作为的同志实行重奖,在工资分配上加大科技成分的比重。

　　公司所属各矿厂坚持每年对职工进行各级各类培训和技术练兵。在专业技术人员中广泛开展技术革新和技术推广活动,一大批较为先进的技术、工艺、设备、手段得到推广应用,如“塑料胀壳可回收锚杆”已通过省级鉴定并在同行推广使用。汪家寨煤矿目前采用的综采放顶煤开采技术,是具有国际先进水平的采煤新技术,是西南地区复杂地质条件下综采放顶煤技术首例应用,通过专业技术人员不断探索获得了成功,自1998年使用以来,生产稳步发展,今年6月份全矿生产原煤20余万吨,创西南地区煤矿原煤单产历史新纪录。2002年7月起采取与高等院校联合办学的形式,培养采矿、通风与安全、矿山机电等适应生产发展需要的生产专业人才。该公司还做出《关于进一步加强专业技术人才队伍建设的意见》,采取建立竞争激励机制,为人才的健康成长和脱颖而出提供条件;以合理的物质激励机制,给各类人才以合理的报酬;进一步完善科技创新奖励制度;结合创建学习型企业,加强各类人才教育培训,提高全体职工素质等措施,充分激活企业内部人才资源,引进企业急需的各类专业技术人才,力争用三至五年的时间建立起规模充足、素质优良、结构合理、配置科学的专业技术人才队伍,为建设贵州一流大型企业集团提供坚强有力的人才保证。

　　作者：肖艳玲 杨万宏　编辑：