提起“三湖”，在即墨市可谓家喻户晓。因为它不仅是即墨用工最多的外资企业，拥有员工7500人，也是即墨市纳税最多的外资企业，2002年上交税金3359万元。“三湖”还是青岛地区出口创汇的大户，今年1至8月已出口创汇近7000万美元。

　　凤凰悄然飞来

　　1993年，青岛三湖制鞋有限公司落户即墨蓝村镇。这是一家占地10万平方米，投资965万美元，并不引人注意的韩国独资企业。而今，这家企业已发展成占地20万平方米，拥有10条成品生产线，51条缝纫生产线，年产600万双世界知名的NIKE鞋，投资总额4000多万美元的大企业，去年创汇1.05亿美元。

　　是什么让“三湖”赢得了耐克的青睐？是什么力量让“三湖”的效益持续增长？

　　处处以人为本

　　“三湖”总经理朴得阳先生的话一语中的：在激烈的市场竞争中，我们清楚地认识到，企业之间的竞争，关键是员工的竞争。员工素质的高低，决定了企业的命运。因此我们处处以人为本。

　　“三湖”是这样说的，也是这样做的。他们首先从提高员工的素质入手，以维护“耐克”品牌的良好声誉和质量保证。自1998年起，应“三湖”董事长朴渊九先生的要求，即墨市成人中专学校开始在蓝村镇设立了三湖耐克分校，利用夜间培训员工，主要课程有数学、语文、计算机、韩国语等，全部费用由青岛三湖制鞋有限公司承担，这一下“三湖”投入了30多万元。通过3年时间的学习，已经有180名“打工仔”拿到了国家承认的中专毕业证书，走上了生产经营的重要岗位，还有20多名担任了中高级管理职位。来自鄄城的员工仪红霞今年28岁，但已是车间负责人，近千名工人，她“一呼百应”。

　　谁说没有“免费的午餐”

　　翻开青岛三湖制鞋有限公司的“经营目标”，有这样一条醒目的措施映入眼帘：“改善工作环境：良好的工作环境才能生产出世界一流的产品。”为增强职工的凝聚力，丰富职工的文化生活，“三湖”投资18万元，办起了图书室、乒乓球室，每周六晚上免费看电影，每年举办书画展览、各种球类比赛……最让职工们难忘的是，每月举办一次集体生日晚会，当月过生日的700多名职工欢聚一堂齐唱“祝你生日快乐”，一起跳交谊舞。不少远离家乡的员工们，手捧着公司为自己精心准备的生日礼物———“糖果、面包、饮料”大礼包，心中感慨万分，不少职工的眼睛都湿润了。天热了，公司将降温汤送到车间门口；放假了，公司安排好专列送职工回家。

　　都说天下没有免费的午餐，可是从今年9月1日起，“三湖”的所有员工开始享受起了免费的午餐，虽然每个人，每天只节省1.5元左右，可是作为拥有7500多人的“三湖”每天又多投入近万元，一年下来就是360多万元，这可是一笔不小的开支……

　　付出就有回报。公司为员工创造的优良工作环境，打动了每一个“三湖”人，他们以厂为家，以厂为荣。尽管没有自己知识产权的品牌产品，而企业以过硬的质量和严格的管理赢得了“耐克”鞋生产授权。也因为有了职工的全心努力，“三湖”才接连捧回了“全国外商投资双优企业”、“全国外商投资出口先进企业”、“山东省进出口百强企业”等荣誉称号，已连续多年进入全国最大的500家外商投资企业和全国进出口额最大的500家企业行列。

　　勾勒蓝村“半壁”繁荣

　　“三湖”在自身发展的同时，也拉动了当地经济的增长。三湖区、三湖街勾勒了蓝村镇“半壁江山”的繁荣。7500名职工已经占到蓝村镇常住人口的一半，尽管大部分职工是来自内陆偏远地区，但是他们每年6000万元的工资收入有一半消费在蓝村，这就形成了三湖周围自成一体的商业中心。每到节假日，公司周围比农村赶大集还热闹，光是电话亭里就会同时有几百人打电话。除此之外，医院、饭店、邮政、娱乐等行业，也因为其提供服务而受益。本报记者宋学智本报通讯员傅瑞珉李瑞鸿