9月中旬,笔者听毕节市人才劳动力市场负责人说起这样一件事:四川省一国有大型煤矿到毕节市招收200名工人,月薪1500元,还为每人办理养老保险,“但是,毕节市有6000多名下岗失业人员,居然没有一个人愿意去!”这位负责人不禁感慨万分:一方面是大批的下岗工人闲置在家,生活困难,另一方面是大量所谓“低贱”的工作岗位无人问津,转变就业观念怎么就这么难啊?

　　数据显示,我国的就业环境日益严峻:每年新增劳动力1200万至1300万人;农村还有约1．5亿剩余劳动力。其中,城市再就业者主要是国有企业的富余人员和下岗职工。他们普遍存在着年龄偏大、学历偏低、工龄较长的特点。这部分人长期在国有企业内部从事简单的重复性体力劳动,技能较为单一。在现今科技高速发展,劳动力又供大于求的社会里,对劳动者素质的要求普遍提高。因此,下岗职工一旦离开原岗位,普遍缺乏对其他职业的转向能力和适应能力。即便再就业,也往往造成不能胜任岗位工作而二次下岗失业的现象。

　　与此同时,一些国有企业下岗职工宁肯处于失业状态,也不愿从事如家政服务、保安、清洁等“低层次工作”。这样就出现了“有人没活干,有活没人干”的怪现象。

　　再就业,是找“最好的”还是“最适合的”?现在,劳动者就业与再就业日益市场化,全社会正在形成“就业靠自己,工作靠能力,致富靠劳动”的新格局。要适应这种变化,跟上时代发展步伐,找到工作岗位,转变就业观念已刻不容缓。

　　“转变就业观念”这句话已经提了很多年,真正要把它落到实处、付诸于行动,对下岗职工来说,应从寻找“最好的”工作岗位转换到寻找“最适合的”工作岗位开始。要对自身的素质和特点有一个清醒的认识,看看自己再就业的优势是什么,又存在哪些不足,对自己未来的职业生涯予以准确、适当的定位。再针对自己的不足以及就业愿望积极参加职业教育和培训,树立再就业的信心,根据劳动力市场的变化和实际需要,不断充实、丰富、提高和调整自我,通过自身专业技能和职业素质的提高,增强再就业的竞争力。

　　作者：王雨　编辑：