本报讯（记者周裕妩）　尽管当初格林柯尔进入美菱的时候做下了“高管不变动”的承诺，但在顺利入主三个月后，这种情况开始悄悄发生变化。

　　记者昨日获悉，原美菱营销总经理魏五洲将被调任科龙冰箱营销本部总监，而科龙冰箱营销总监陈文军则调往美菱电器任营销副总裁。今天，两位高管将在顺德完成最后的交接工作。

　　科龙称之为高管人才交流

　　与去年格林柯尔入主科龙之后引发的大面积的中高层管理人员离开相比，这次涉及到两个企业的人事调整可谓是进行得异常的“静悄悄”了。科龙方面似乎已经做好了迎接媒体质疑的准备，并早在内部就定下统一“口径”，把这场调整称之为“兄弟企业高级管理人才交流”。

　　科龙人力资源总监彭玉冰博士在接受记者采访时表示，在两种不同企业文化下的高级人才的沟通与交流，能够快速复制出一支高素质的人才队伍。为顾氏（顾雏军）对制冷家电行业的整合提供了人力资源上的保障。

　　据知情人士透露，两位营销高管的调整只是一个开始，接下来还会陆续有这种“人才交流”在两个企业之间进行。

　　但有业内人士认为，科龙的这种解释有着包装过的痕迹，而且这种“人才交流”一开始就拿“厉害部门”的营销高层“开刀”，涉及的又是陈文军和魏五洲这两个“不简单”的人物，顾雏军的打算不会仅仅是人才交流这么简单。

　　顾雏军要为企业上“双保险”

　　之所以说陈文军和魏五洲“不简单”，就陈文军而言，当初格林柯尔入主科龙之后，科龙原班高层管理人员陆续离开的时候，只有陈文军留下了；而魏五洲在美菱除深得老董事长张巨声赏识外，在任营销总经理四年间也是根基渐深。据了解，对于此次调动，魏五洲向身边的属下表示自己将视为是“第二次创业”。

　　有业内人士为记者分析认为，屈云波当年离开科龙，实际上对科龙造成了不小的伤害，而此次将两个企业的两位营销高管互换，从某个角度来说，也可以防止今后因为某个营销高管的离开而给企业带来的“震荡”，为企业的稳定锁上“双保险”。

　　不过对于此次科龙与美菱间的人才整合首先从营销领域开始，科龙方面认为，这是为科龙、美菱在以后的渠道、售后服务乃至产品与技术的研发等诸多方面的整合，铺平道路。