无锡:新高级蓝领呼之欲出 |
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http://www.sina.com.cn 2003年09月18日14:00 人民网 |
人民网南京9月18日电经过近一个月的申请、报名,无锡市首批参加技师职业资格鉴定的400多名学员近日先后走进课堂,开始了为期三个月的考前培训。今年11月,一批“新高级蓝领”将从新的技师评定模式下走出来,亮相锡城。 技师职业资格社会化鉴定是无锡最新实行的技师评定模式,它摒弃原有的内部选拔、论资排辈的技师职务评聘制度,以考代评,拓宽技术工人成长通道。据了解,目前无锡市“高级蓝领”非常缺乏。该市劳动部门最近的一次调查显示,全市城镇企业技术工人队伍中,高技能技术工人仅占9%,其中技师和高级技师约有1700多人,远远不能满足工业高速发展的需求。该市劳动局有关负责人表示,目前全市的高技能人才尚有逾万缺口,技师职业资格社会化鉴定可望有效弥补这一缺口。 技师职业资格社会化鉴定,让更多年轻人看到了做蓝领的发展前景。在技师职务评聘制度下,难免产生论资排辈现象,青年技术工人出不来。33岁的李师傅说,自己亲眼看着师傅熬了几十年,50多岁了才评上高级技师,自己都没有信心了。而在新模式下,年轻人只要有本事,就能自由参加考评。据统计,该市现有的技师和高级技师中,35岁以下的仅有5%,一半以上超过45岁。实行技师社会化考评,将有利于青年人才脱颖而出。 技师评定新模式也让高技能人才实现了“能进能出”。以前,技师作为一种技术职务只能在企业内部评聘,职工一旦离开企业就失去了技师职务,不得不依附于企业。如今,技师成了一种个人资格,只要取得头衔,到哪都管用。另外,除了企事业单位职工,私营企业员工、个体工商户和自由职业者,只要符合条件,均可申请参加资格鉴定。(焦焕马薇)来源:人民网 |