本报讯 （记者 雷雨 实习生 严敏 通讯员 李永洪彭燕娥）昨日，在市劳动和社会保障局与本报共同举办的“劳动保障进社区”第三轮送岗活动中，1034人顺利被用人单位录用。至此，“劳动保障进社区”活动圆满结束。

　　虽然昨日送岗的只有江岸、江汉、硚口、汉阳等4个区，但此轮现场招聘单位却达131家，送岗3318个，是上轮七城区所送岗位的总和。

　　统计表明，在昨日现场进行求职登记的4195名求职者中，有1034人被用人单位录用，其中600人为女性。招聘现场心态录不放过每一次机会

　　本报和劳动社会保障局举办的第三场“劳动保障进社区”活动，昨日走进汉阳区自力社区。

　　昨日，8时刚过，附近下岗失业人员陆续来到招聘现场，转了一圈后，就议论开来。一名趿着拖鞋的男子大声说：“这哪里有我的工作，车工、电焊工，我没有技术做不来；做搬运人家要40岁以下的。”说完转身就离开了。

　　旁边几名妇女也抱怨：40岁以上的岗位太少了。汉阳区劳动力市场的一位工作人员告诉她们，天翔服饰有限公司招20名车衣女工，要求45岁以下。“我们去看了，听说电动缝纫机用不好会把手搞伤，所以没报名。”她们回答。

　　该工作人员说，有的单位虽然写着要40岁以下的，但只要你肯磨，岁数大一点也不是没有可能的，关键是不要放过每一次求职机会。

　　40岁的周金风就是这样一位钻劲忒大的人，在这次招聘会上，她选中了两家单位，一家是合力电器公司保洁员，可惜只招两人，但至少有上十人竞争；另一家是爱蒂思家私公司招2名食堂炊事员，虽然报名的人不多，但年龄要求35岁以下，她好说歹说，经理才收下登记表。她说，自己太需要这份工作了，说着说着，眼角就流出泪水来。渴求“稳定”

　　昨日，硚口区“劳动保障进社区”活动在易家墩街古南社区举行。在这里，记者看到了求职时小心翼翼的张师傅。

　　50岁的张师傅从1974年就开始从事厨师工作。2001年下岗后，求过两三次职，但每份工作都只做了六七个月，就被辞退了。工作不稳定成了张师傅的一块心病。

　　招聘会上，张师傅看到环宇科技公司招配菜工，他报了名。报完名后，张师傅几经犹豫，最后还是回过头来询问了一句：“你这里能不能长期做下去？”公司负责人说：“现在招人做事，能做就会留下来。并且我们会签定用工合同，最少是一年。”听了这话，张师傅才放心地走了。男人不愿做家政

　　昨日上午，江汉区劳动力市场招聘会上，4家公司招家政工人，现场登记簿上没有一位男士。

　　白领家政的王俊兰经理称，做家政要在房主的家庭呆一段时间，相对来说，女士更让人有安全感。不过，她却认为，男同志接受能力快，干活利索，善于动脑，如果进行培训，做起家政会比女同志好。而且，男家政工在武汉还有一定市场，只是愿意干家政的男同胞屈指可数。

　　记者现场询问了10名40岁左右的男同志，没有一个愿意做家政。

　　市劳动力市场高级职业指导师李永洪则认为，男人放不下面子是形成这一现象的主要原因。就业形势走向严峻求职者宜作两大心理准备

　　“这个工作牢不牢靠？”“条件太差了，一家不如一家，我还是回去吧。”

　　一个月来，“劳动保障进社区”活动已举行了三轮，记者在有关采访中发现，失业求职人员普遍存在上述心理。但分析就业市场的现状与走向，劳动力市场负责人认为，求职者应做好“多次失业”和“越做越差”的心理准备。

　　希望工作稳定牢靠，这是人之常情。但是，现在已很少有真正稳定牢靠的工作，即使是一些效益较好的企事业单位，也经常发生“炒鱿鱼”的事情；而一些能够大量吸纳劳动力的劳动密集型企业，其用工状况更是不稳定。

　　在此次活动中，一家公司要招100名普工，要求也不高，因此颇受求职者青睐；但该公司负责人告诉记者，他们大量招工，是因为开发成功一种专利产品，如果该产品市场反响不好，他们只能将招募的普工大量解雇。

　　可见，片面追求“工作牢靠”并非上策，求职者真正应关注的是及时拿到劳动报酬，防止拖欠。

　　“人往高处走”也是人之常情，但现实是，一些条件困难的求职者，很难找到比原岗位更好的工作。这是为什么呢？

　　国务院发展研究中心的两位专家认为，就业不足将是中国现代化过程中一个长期性的问题，它一方面表现为文化水平较低的劳动者就业难；另一方面，由于近年来大学扩招迅猛，民办高校发展较快，文化水平较高的劳动者也会就业难。

　　这意味着，一个人一旦在第一轮就业竞争中失败，立刻就有新人取代他的位置；他赋闲在家，就可能在年龄、体力、知识、技能、经验、关系中处处吃亏，很难再打入原来的工作圈子，只好在下一个层次寻觅岗位。因此，“越做越差”是完全有可能发生在我们身上的，如果不想退出就业竞争，就必须做好这种心理准备。“越做越差”并不意味着没有尊严，它只是一种现实选择；有了这种心理准备，倒有可能在下一层次的工作中重新找到自己的位置。

　　（记者 李煦）