本报讯一张小小的接见卡，劳教人员亲属来探望时只要插入到触摸电视屏上，便可获取劳教人员加教减教、所外就医、所外执行、百分考核、等级异动等信息；公告栏里，公布着所、科、队负责人的姓名、职责和电话号码；劳教人员点名区的墙上，张贴着劳教人员每日考核的情况。这是日前记者在省新开铺劳教所看到的景象。

　　为了让社会了解和监督劳教工作，促进劳教执法的公平、公正、公开，从上世纪90年代末开始，我省劳教系统在实行“两公开一监督”（公开执法规定、执法结果，接受社会监督）制度的基础上，开始推行所务公开。公开的重点主要是5个方面，即：公正、文明执法及劳教人员合法权益保障方面的情况；劳教人员家属及社会关心的热点、敏感问题；涉及警察及职工切实利益的问题；涉及场所改革、发展方面的重大决策和举措；容易引发矛盾、滋生腐败的问题。公开内容和形式分为对劳教人员、对社会和对内部职工3种不同情况。其中对劳教人员、对社会的公开涉及劳教人员的权利和义务，警察的行为准则，对劳教人员的考核、奖惩、所外就医、所外执行、放（准）假、通信、会见、伙食管理、医疗保健等12项内容。

　　所务公开活动的开展，进一步规范了劳教执法工作，提高了干警的执法水平，也增强了劳教人员积极配合教育挽救的自觉性。衡阳劳教所从2000年起建立了劳教人员减缓期公开听证程序，截至今年6月进行了7次听证，180余名劳教人员因表现突出、安心改造，受到记功、减期等奖励。去年，省劳教局对全省劳教单位近3年来的执法执纪情况检查表明，劳教人员所外就医、所外执行，以及准假、减期的，每一例都做到了手续完备，程序合法。因执法违法违纪和执法过错问题受到党纪政纪处分的干警，较3年前下降了67．65％。全省劳教系统去年实现了无逃脱、无非正常死亡、无所内重特大案件、无所内流行性疾病以及无所内大的生产安全事故。（本报记者刘文韬实习生 管艳）