组织部门要做到公道正派，最重要的是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，正确处理和把握三个关系。

　　正确处理和把握对领导负责与对群众负责的关系。从根本上说，对党负责与对人民负责、对上级负责与对下级负责是一致的。但在具体工作中也可能存在某些不一致的现象。只有正确处理和把握对领导负责与对群众负责的关系，把对领导负责与对群众负责一致起来，组织部门才能做到公道正派。一是坚持讲政治、讲大局。要始终在思想上、政治上与党中央保持高度一致，维护中央权威，保证政令畅通，坚定不移地贯彻执行中央和上级党委的重大决议、决策和工作部署；坚持组织工作服从服务于经济建设这个中心和党的中心工作这个大局，把上级指示精神与本地区组织工作实际结合起来，创造性地贯彻执行上级指示精神。二是坚持原则、主持公道。在干部选拔任用过程中，组工干部应为了党和人民的事业坚持原则，为干部在客观公正的环境中健康成长主持公道。因此，组工干部尤其是领导干部应认真听取各方面的意见，综合分析，着眼全局，实事求是地作出选择和判断，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事。三是坚持群众路线。要牢固树立依靠群众做好干部工作的思想，把公道正派作为一种职业道德、一项基本工作要求来遵守，努力做到在领导意见与多数群众意见不一致时，敢于反映真实的情况；在调班子、配干部过程中，对那些有争议的干部，更应广泛听取多方面的意见，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　正确处理和把握责任与权力的关系。组织部门对于本地区所属领导班子、领导干部、基层党组织和党员，具有考核、奖惩、选拔、任用的权力。作为党委的职能部门，组织部门又担负着为本地区经济社会发展提供坚强组织保证的重要责任。因此，组织部门的干部必须对责任和权力有一个正确的认识，妥善处理和把握权责关系，做到既敢于负责又慎用权力。一是充分认识组织部门的重大责任。只有树立起对组织工作的高度责任感，才能积极主动地去熟悉和了解干部，客观准确地评价干部，公道正派地选人用人。二是坚持把责任放在第一位。责任和权力是一个问题的两个方面，两者相比，责任是本质的、第一位的，权力是从属的、第二位的。必须始终坚持原则，把自身承担的责任落实到领导班子和干部队伍建设的各个环节中去。三是摆正自己的位置。坚持党的事业和人民的利益高于一切，看问题、提建议、作决定，都必须从有利于本地区经济社会发展的高度出发，坚持做到立党为公、执政为民，绝不能把权力当作捞取个人私利的资本。

　　正确处理和把握提高自身素质与建立健全选人用人机制的关系。组织部门要做到公道正派，提高自身素质是基础和前提，建立健全选人用人机制是关键和保障。强化素质，健全机制，既是加强组织部门自身建设的重要内容，又是提高新时期组织工作整体水平的必然选择。因此，组工干部尤其是组织部门的领导干部要做到公道正派，就必须处理好两者的关系。一是努力提高组工干部的思想政治素质。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，尤其要深刻领会、全面把握“三个代表”重要思想这一系统的科学理论，把思想和行动统一到“三个代表”重要思想上来，善于从理论学习中汲取营养、提高素质、明确方向。二是建立健全选人用人机制。要认真学习贯彻有关组织工作的条规条例，进一步深化干部人事制度改革，健全和完善干部选拔任用的各项制度，为实现公道正派地选人用人提供制度保证。三是贯彻执行民主集中制。既要进一步增强贯彻执行民主集中制的自觉性和坚定性，健全和完善贯彻执行民主集中制的各项具体制度，把贯彻执行民主集中制的情况作为考核、衡量组织部门工作成效的一项重要内容，又要同纪检监察部门密切配合，加强对各级领导班子和领导干部坚持民主集中制的宏观指导和检查监督。