本报讯（通讯员陶丽）1998年中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》下发后，竞争上岗工作成为各地各部门选拔任用公务员的重要渠道。截至2002年底，我省地方政府机关参加竞争上岗人数达5665人次。竞争上岗成为人力资源的合理配置的有效方法逐步深入人心。

　　几年来，在省委、省政府的重视下，省人事厅一直把竞争上岗工作作为推进人事制度改革的重要内容和完善公务员制度的重要环节来抓，广泛宣传竞争上岗的重要性。利用报纸等各种新闻媒体宣传竞争上岗的意义、做法和体会。通过宣传，我省各级党政领导和广大公务员对竞争上岗工作给予高度关注和积极支持，为开展好这项工作奠定了坚实的思想基础。2000年我省地方机构改革启动，各地各部门抓住这一契机，把竞争上岗作为人员定岗和公务员空缺竞争上岗，扩大到单位内部拿出全部领导职位竞争上岗。竞争上岗择优机制已成为公务员自我教育、自我认识、自我鞭策、自我提高的有效手段。规范、公开竞争上岗的程序、条件，保证了竞争上岗工作顺利进行。在推行竞争上岗工作中，把“规范”始终放在重要位置，不片面追求数量，力争条件成熟一个，推行一个；坚持公开、公平、公正原则，做到职位与任职条件、笔试与面试成绩、竞争结果公开，收到较好的效果。在开展竞争上岗的单位，初步达到了上者满意，下者服气的目的。