谢卫群

　　关于福布斯中国富豪排行榜的一问一答，反映了两种心态。我们传统的思维是：如果进了排行榜或光荣榜，无论是个人或企业，都应当保持下去，反之则不正常；而福布斯的思维则是：如果都上了光荣榜而不变，那么新生的力量从何闪现？

　　2003福布斯全球行政总裁会议落下帷幕。全球400名CEO和海内外400名记者，在中华第一高楼———金茂大厦演绎的一场派对，其热闹仿佛仍在眼前。

　　有一个细节记忆犹新。无论是开幕新闻发布会，还是闭幕发布会，都有记者向史蒂夫·福布斯问同样一个问题：福布斯排出中国富豪排行榜，可是，上榜的富豪，许多都出了事，进了监狱，你怎么看待这个问题？言下之意，是排行榜不准，还是这些富翁不实？

　　福布斯的回答相当老辣：富豪排行榜，只表明他们当时所占有的财富量，并不意味着这些人的身份地位一成不变，排行榜本身就是变动的。1917年，《福布斯》第一次排定100家企业，可至今，这100家企业只有15家还存在，其它都消失了。他认为，排行榜的变化是正常的，如果不变，怎么会有今天的盖茨和戴尔？

　　一问一答，反映了两种心态，我们传统的思维是：如果进了排行榜或光荣榜，无论是个人或企业，都应当保持下去，反之则不正常；而福布斯的思维则是：如果都上了光荣榜而不变，那么新生的力量从何闪现？

　　一个注重不变，一个注重变，两种思维折射出两种经营理念的不同。正是这种不同，对企业的关注重点也就大相径庭。

　　“有作为的人和他们的作为”是福布斯一贯弘扬的传统。在新闻发布会上，福布斯谈到《福布斯》杂志长盛不衰的秘诀：只报道那些愿意改变现状、敢于创新的企业，而不关注那些固步自封的企业，无论这个企业过去多么辉煌。福布斯论坛在邀的企业，也是那些有创新冲动的企业。一句话，福布斯关注的是企业的未来，而不是企业的过去。

　　也许福布斯不完全对，但反观我们对待企业的看法，的确值得推敲。首先我们更看重成功企业，而不太关注成长中的企业。常常有一些企业家这样说：当我最困难的时候，很少有人来帮助我，而等我成功之后，什么荣誉、称号都来了。而当你有一天真的有了这些称号，你就再也不能乱说乱动了，而且人们会动员各种行政力量，帮助你树好、护好这面红旗，让你永远不倒，即使企业入不敷出。

　　形成这样的思维定势，有一系列社会和历史的原因。但是，在市场经济条件逐步完善之后，这样的心态是不是也应该逐步改变？

　　《福布斯》排定中国富豪榜，或许也体现了一定的改变。中国的民营企业越来越多，新经济企业越来越旺，一批青年企业家不断成长，连福布斯本人都称，中国已经具备排定中国富豪榜的土壤。问题的关键是，我们要有进排行榜的决心和信心，也要有退出排行榜的承受力，更要保持不断创新、进取的精神状态。

　　本次福布斯论坛，中国有10多位企业家亮相，创下了中国企业进入福布斯论坛之最。于是，许多记者问：下一次还将会有多少中国企业家参加？也许数字本身并不重要，重要的是，福布斯是一面镜子，他告诉了我们一个事实：创新和进取比荣誉、称号更加重要。什么时候我们对进出排行榜不再大惊小怪了，也许参与福布斯论坛的机会也就更多了。